人力资源总监

职位类别： 人力资源总监

职责描述：

1.负责组织公司年度人力资源规划，确保人力资源配置不断满足公司发展需要；

2.建立并完善人力资源管理体系、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高深潜公司综合管理水平及人力资源效益；

4.负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

5.组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。





任职要求：

1. 全日制本科以上学历，人力资源管理专业，32-45周岁； 

2.5年以上人力资源工作经验，具有大型企业或集团型企业相同岗位HR管理经历； 3.有丰富的实际操作经验，熟悉人力资源管理的各个模块； 

4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 

5.具有较强的管理、协调以及沟通能力，工作责任心强。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限