人事行政总监

所属部门： 人事行政部

职位类别： 人力资源总监

岗位职责
1、理解公司战略方向，制定与公司战略相匹配的人力资源整体战略规划，合理设计公司组织架构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划
2、处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例；包括但不限于工伤、救助、投诉、举报等事宜；
3、制订公司员工关系相关制度与政策，保证制度、工作流程的更新，规避劳动风险，建立合法严谨的多元化用工形式；
4、负责招聘：根据公司人才需求目标，制定招聘流程计划；主导人事部简历筛选、电话邀约，面试、跟进、面谈。能够搜罗行业内的高端人才。
5、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
6、培养企业文化建设和价值观，规划、策划、组织实施员工关怀项目，独到的企业文化建设、实施、维护能力，能有效提高员工主动性、积极性、增强向心力及凝聚力等工作，
7、建立、推行、调整薪酬架构及定薪指导原则，结合法定福利政策及公司经营情况提出公司薪酬福利体系建议，起草并推进实施薪酬福利管理制度
8、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议
9、薪酬：约10K
岗位要求： 
1、	有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守，熟悉国家各项劳动人事法规政策等法律，良好的沟通协调能力及应变能力，积极主动，为人正派。
2、	熟练掌握word，Excel等办公软件

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限