资深绩效薪酬专员

职位类别： 人力资源经理/主管

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、绩效考核工作的组织与实施；

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

5、负责每月薪酬和福利的核算和管理；

6、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。



任职资格

1、专科及其以上学历；

2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验，科技行业经验优先；

3、熟练掌握薪酬福利计算以及薪酬设计方法；

4、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；

5、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限