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何小姐
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职位描述
质检员/测试员
所属分公司: 广东万昌科艺材料有限公司
职位类别: 质检员/测试员
工作内容: 从事品质管理文件制定,建立、分析、完善品质控制程序,对生产过程出现的质量问题运用统计分析工具进行分析,提出改进要求,使产品得到持续改进。重点在质量监控,目的在质量持续改进。其工作职责内容分解如下: 1)质量意识提升 1.负责新员工上岗前质量意识、安全生产、岗位要求、专业知识的培训; 2.负责对新质量文件、流程制度、作业标准等内容进行培训宣导; 3.定期或不定期对一线员工、品质等相关人员进行质量意识灌输(质量分析会、看板管理、评分等等方式); 4.负责主持客户投诉、质量异常检讨会议的召开。 2)制程控制 1.主导组织解决生产过程中出现的质量问题,分析原因和制定纠正预防措施,并验证改善措施的有效性; 2.开展QCC小组改善活动,计划性针对提前预防,持续改进,维护产品、服务、工作等的质量; 3.负责生产工艺流程、工艺要求、品质标准的确认及监督执行。 3)客户维护 1.负责主导客户投诉的处理(原因分析、纠正预防措施,以及验证措施的有效性),并形成整改报告回复客户; 2.负责不定期或定期走访客户,了解其需求及标准变化,并转化到内部控制程序上。 4)供应商管理:针对原材料质量问题,主导分析和改善,并制定使用方案(内部);并跟进供应商整改进度及效果。 5)新产品跟进:跟进新产品从打样至量产过程的产品质量控制,寻求通过测试、控制及改进流程以提升产品一次通过率。 6)标准化管理:所有品质改善应落到“标准化”,针对出现的质量问题、品质改善活动等,编制相关的品质控制文件,以保障体系有效运行;并对相应人员进行培训宣导。 职位要求: 1、大专以上学历,熟悉和掌握品质管理相关知识; 2、熟悉办公软件,如excel、word、ppt等办公软件; 3、工作认真、细心、有责任心,具备良好的跨部门沟通能力、数据分析能力、及产品合格与否判定能力; 4、年龄21-30岁,材料、化工、质量检测等相关专业有限考虑。 上班时间: 08:00-11:30,13:00-17:30,加班另算,月休4天(单休)
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省佛山市顺德区广东万昌科艺材料有限公司
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工商信息
- 公司名称: 广东万昌印刷包装股份有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 印刷和记录媒介复制业
- 公司类型: 股份有限公司(台港澳与境内合资、未上市)
- 地址: 佛山市顺德区乐从镇细海工业区横溪路
- 企业规模: 100-499人
- 法人代表: 梁洪
- 注册资本: 14000万人民币
- 注册时间: 1994年04月18日
- 注册号: 440681400006232
- 统一社会信用代码: 91440606617639314C
- 组织机构代码: 617639314
- 登记机关: 佛山市顺德区市场监督管理局
- 注册地址: 佛山市顺德区乐从镇细海工业区横溪路
- 营业期限: 1994-04-18至无固定期限
- 核准日期: 2017年06月05日
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经营范围:
生产经营铝箔印刷、招纸、商标印刷及各种彩色包装印刷品。(经营范围中涉及印刷经营的范围以印刷经营许可证核定的具体项目为准,须凭有效的印刷经营许可证经营)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
广东万昌印刷包装股份有限公司
一、万昌简介: 我们的性质:是一家以标签印制为主营业务的集团化企业,拥有广东万昌、沈阳万昌、广东万昌科艺材料和成都万昌等四大生产基地,总投资超过10亿元,员工1300多人。公司于2021年9月获得职业技能等级评定资质。 我们的技术设备及业务:我们拥有世界先进的印刷设备以及高档包装纸材生产设备,以标签印制为主营业务,产品涵盖酒品、食品、日化及药品类标签、包装箱(盒)以及高档包装纸材等三大系列,市场覆盖全国及东南亚和中亚地区,辐射韩国及欧洲部分区域; 我们的优势:专业的设备 专业的技术(自主研究院) 强大的产能 精英的团队 我们的核心价值观:客户至上,追求卓越;拼搏进取,诚实守信;万昌企业,员工事业 我们的愿景:做全球一流的产品形象增值服务商 我们的使命:为客户创造价值 我们的目标:三年内上市,五年内将不干胶及塑料标签市场拓向全球! 只要你有目标,我们就给你足够的平台,任你发挥! 二、薪资福利: 1. 基本工资福利:A工作时间:*** 八小时工作制 B工龄奖:***300元/人/月C五险一金 D 年度免费体检 E 免费食宿(空调、热水器、WIFI) 2. 康乐活动福利:A生日会 B年度旅游 C年度运动会 D年终晚会 E阅览室 F卡拉OK室 G乒乓球 H羽毛球 I篮球 J联谊会 K工会关爱活动 3.特色福利:A团队建设费:不低于360元/人/年的团队建设费 B长期服务奖 4.培训及发展福利:A 完善的培训体系(入职培训、综合管理、沟通技巧、拓展、项目管理、大学生专项培养项目等) B 管理、技术双线规划助力雇员职业发展(管理线:文员、助理→专员→主管→主任→经理→部门经理→副总→总经理;技术线:助理工程师→工程师→高级工程师→主任工程师;)
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