浩轩洪科技招聘

　　公司结构: 
     台州市浩轩工业有限公司
下属:深圳市浩轩洪科技有限公司(总体运营公司)
     台州市椒江仙超机械有限公司(打钮机生产工厂)
     东莞市海灵高分子材料有限公司(化工涂料,五金钮扣，配套打钮模具生产工厂)

    浩轩工业是一家为纺织服装、箱包、皮革、玩具等行业提供尾部打钮省钱方案的专业技术服务商。是国内首家：综合机，钮，模三者合为一体，提供整套服务理念的服务商。
    提供工厂尾部打钮：从钮扣选型搭配，打钮设备检测、推荐，到专业配套打钮模具设计生产，现场打钮安全控制等技术服务，做到工厂在打钮过程中，达到不伤手，不掉钮，不变形，不剪布的要求。

    浩轩工业坚持不懈地超越，创新，致力于创建优秀品牌。力争在3年内成为行业的领导者，并最终实现让服装，箱包，皮革，玩具等行业的尾部打钮，花最少的钱，达到最大的效果—不伤手，不掉钮，不变形，不剪布。

浩轩工业愿景：
    中国领先，行业内具有影响力的尾部打钮技术服务商。协助服装，箱包，皮革，玩具等企业提高尾部打钮品质，降低生产成本，提升企业品牌，提高企业综合竞争力。
    目标状态：市场地位居国内行业前十名，在行业内成为知名品牌。
    实践路径：整合资源，以人为本，以用户需求为核心，加强与业内同行合作，取长补短，合作共羸。

浩轩工业理念：
    浩轩工业核心价值观：从用户实际需要出发，提供最优性价比的卓越服务。

人才战略
    企业经营之争靠战略，战略的实施靠人才。

用人理念
    什么都可以缺，人才不能缺。什么都可以少，人才不能少。
    从小做起，不断学习，共同进步，共创辉煌。

人才机制
    企业人才观
    一、人才基本标准：
      1. 深刻理解并坚定执行组织的理念。
      2. 高品质，高效率完成本职工作。
      3. 具有成长潜质和学习能力。
    二、人与组织基本关系：
      1. 强调个人对于组织目标的理解和贡献。
      2. 胜任本职工作是员工作为组织成员的基本要求。 
      3. 组织通过弹性管理和培训机制，充分调动人的能动性。

企业人力资源之原则
    一、招聘选拨原则：
      1. 寻求选拨认可公司理念，有技术，具有成长潜质，学习能力强的人。
      2．针对职位要求尽可能选用综合素质最优秀的人才。
    二、培训发展原则：
      1. 重点培养关键岗位上业绩突出，并且具有潜质，有悟性，好学上进之人。
      2．注重在工作实践中培训和培养人才。
    三、绩效考核原则：
      1. 兼顾短期绩效考核指标和长期考核指标。
      2. 兼顾结果性指标和过程性指标。
      3. 个人绩效和团队绩效适当挂钩。
      4. 通过绩效考核牵引人员关注组织的长期可持续发展。
    四、薪酬激励原则：
      1. 重要人才的薪酬水平远高于同行业市场平均水平。
      2. 重点激励对企业有长期贡献者。
      3. 短期回报和长期回报相结合。
    请求职者通过智通人才网招聘系统应聘本公司的职位，或者通过本公司在智通人才网上留下的联系方式与本公司联系，本公司不会用手机或者小灵通的方式联系求职者，也不会在本公司所在地以外地点对求职者进行面试，请悉知。