小书房信息技术招聘

　　官方公众号：小书房官方微博：小书房官方微博互联网正在经历有史以来最为深刻的变化，其联同移动终端、感应设备正在形成人与人之间、人与物之间、物与物之间紧密而有序的关联。这是一个让人热血澎湃的时代，这是一个丰富多元的时代，这也是一个创造奇迹的时代.我们是一群怀揣梦想的理想家，但我们更是个个脚踏实地的实干者。没错！加入我们，你也将成为这一伟大进程的缔结者之一！有关选择2010年，我们原来有机会成为国内第一家grubhub，产品原型甚至已经出具，但是主创最终选择去了如今世界第二互联网公司…2012年，认定了大型商超及o2o数据公司的巨大价值，可是温吞而优渥的环境以致没有任何行动，由此坐看一年后他人的成功…2014年，5月份着手研究家居物联网（智能硬件）某一方向，还未及深入，6月份朋友圈就发现百度朋友的朋友的产品已经先行亮相…当然，只是模式略有不同，但我们已经不care，我们要做的是世界独一无二的anything，我们对copy已经不感兴趣！这是一个一日一年的移动互联时代，这更是一个比拼理想、决心、坚持的时代，最重要的是这是一个诱惑满档、选择至关重要的时代！你可以选择如主创一般先后履历世界第一电信设备公司、世界第二互联网公司以及国内网络整合营销no.1，喝着咖啡安逸地在***写字楼上班，每天感觉都是人生巅峰，享受众人艳羡目光；也可以选择如某司18罗汉最初每月500元工资、群体地铺，每天都需要为公司生死线挣扎奋斗，但为共同理想不懈坚持、打拼至今，你希望做出什么选择？10年后两个选择的区别是， 前者可以仍然在阳光充裕的玻璃格子里享受波澜不惊的工作和生活，后者则可能有机会站在nasdaq或nyse上市大厅沐浴敲钟一刻的荣光，但99%更大的概率是失败、委屈、挫折。选择本身没有对错！坚持理想、把不可能变为可能的你，才是作为成功的1%还是失败的99%的关键！我们是谁我们首先是一个移动互联网领域的创业团队。我们信仰互联网。喜欢创新、快速的互联网文化，在这里不会有冗长无聊的会议和流程，不会有复杂的等级观念，不会有自上而下的命令和要求，一切都是在平等、轻松的伙伴式工作氛围中，享受与技术、产品、设计、电子商务运营等各领域顶尖人才共同激荡成长的快意。我们做什么对于消费者，这是一个简洁、精准、可信赖的信息分享平台对于商家，这是一个智能、高效、低成本的电子商务营销平台我们的愿景和使命：利用技术将线上线下的商品、服务与用户潜在的消费需求一一对应起来，加快信息和商品的流动性，缩短用户信息获取的时间成本并实现商家营销的精准投入，让商品和服务与用户更快相遇！我们找谁一、吸烟回避吸烟与否并不是罪与非罪，但作为一个团队必须都是同样气味的人，吸烟的团队和不吸烟的团队都会是一个好的团队，一个团队中吸烟与不吸烟的成员总不是那么亲密无间。而我们的团队是一个不吸烟的团队，也必须是一个亲密无间的团队！如果你没有吸烟史最好，为了不错失最优秀的人才，我们参照业内先进“办公（居住）室内场所发现吸烟两次即行辞退”的标准。因为我们相信，优秀的人也一定首先是会尊重他人的人！二、公益心怀一美国朋友前些日子发表一篇<人存在的意义>，很是惊天动地。人存在的意义在于获得影响力，去帮助别人，去影响世界，让生活更美好，让地球更和谐。公益心如此，可mba毕业后仍然只在美帝监政体系中做一名小小的数据库开发，冀望5年后取得绿卡，积攒获得第一笔资金后希望foodtruck创业，等待事业成功后再投身公益事业。公益与自身发展可以相谐相生，所需即公益心怀，力所能及，点滴做起。未来团队成功后的一个公益目标，即创造无烟世界。三、自主能动“任何团队的核心骨干，都必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。成功只有一个定义，就是对结果负责。如果你靠别人的鼓励才能发光，你最多算个灯泡。必须成为发动机，去影响其他人发光，你自然就是核心。”四、学习能力项目的独一无二，决定了没有经验可循。团队中的技术、设计、交互、产品、运营、推广均需要自行摸索前行；团队前期人员的限制以及经验的局限，也需要能够在遇到问题过程中，主动探索、自主学习、勇往直前，直至解决问题。五、成熟项目经验团队力量所限，历史阶段所限，我们暂时没有培育新鲜血液的能力。目前阶段，在相关领域只会招募拥有数年移动互联网项目经验并担当领导或起到核心作用的团队成员，不一定是成功的项目，但一定是你从中有所收获，并能够为我们的团队贡献经验教训的。六、问题解决导向创业艰辛，每个职责模块的成员都需要独当一面甚至独当多面。你必须能够在负责领域内解决所有困难和问题，并且可以在流程上下游中主动补位、弥补缺失。团队应该是互相帮助、共同成长，不应该是等待和推诿。我们坚持的一个原则是，“没有技术解决不了的问题”；我们坚持的另外一个原则是，“快速迭代不能成为用户无法尽早获得完满体验的障碍和借口”。七、愿意延迟收获我们不认为成员理所当然获得一两万高薪的团队会是1%取得成功的团队之一。我们也不想重复工资与期权成反比的陈词滥调。如果你认同，“你是老板，你为赚钱，我也为赚钱”，并只认可高工资和高福利待遇，你可以选择去bat，也可以去其他创业团队，如今移动互联火热，比我们待遇好的创业团队比比皆是。你可以有你的选择，我们也有我们的坚持。同时，（教育用户）成功来临的时间也可能远远超出我们的预期，在你被vesting期权并签署协议的时候，也请你把它锁在柜头，如果不齐心协力，如果不坚持不懈，如果不背水一战，那也只是一纸文件，一文不值！八、有理想和抱负生存、结婚、繁衍…人类几千年以来如此，你没有与其他人不同。要想获得改造世界的影响力，首先必须拥有自己理想和抱负并为之坚持。没有理想、抱负，那只是walk man，你没有资格说“我是那颜色不一样的烟火”，充其量只是来世上走一遭的小摔炮。当然，有理想有抱负的同时也希望你能够脚踏实地、认真努力。九、接受多样化任务加入我们，你必须是一位generalist，而不应只是特定领域的speciailist。上午还在coding，下午你可能就要兼职pm筹划新功能的demo和逻辑流程；中午还在设计交互、确定视觉效果，晚边你可能就在某个校园的地推现场充当产品的推销员。未来即便全球化，我们也将坚持团队上限不超过50人。为什么加入我们这里有最远见的主创和最靠谱的方向。作为第一期创业团队，每一位全职新伙伴都将获得我们的期权，分享我们的成长。我们会想方设法让你成为公司的一部分，并坚持让公司也成为你的一部分。我们涵盖的领域包括电子商务、搜索引擎、移动互联网…  无一不是最具价值及发展前景的方向和领域！在这里我们诚心邀请你的加入，期待你和我们一起在白纸上描绘未来，创造历史，改变世界。那么下一站，小书房工作待遇这里我们不想做任何煽动，只想呈现最真实的情况：前期条件不甚完满甚至只是艰苦，但我们一定能创造属于我们的未来！我们专注，极致且结果导向。并尊重人的个性。但项目初始启动封闭期间（解决食宿），时间就是团队的生命，我们的基本要求是年春节需要你与团队一同度过。体量如bat尚且坚持996，也所以能够仍然保持创业时期的可怕而高速增长率。如果我们不努力，商业模式再独一无二，迎接的也只是死亡。中国最不缺的就是copy，我们需要与copy速度比赛。我们不许诺高薪、高回报，而一定许诺你委屈和艰难挫折。我们希望大家在一起，通过前期努力，未来成为一家性感而伟大的公司，并尽最大努力来阶段性满足团队成员的物质需求。也期望大家能够一起享受创业初期在悬崖边上跳舞的快感。未来的安逸来自于你今天的努力和奋斗；未来的收获来自于你今天的勇气和选择。风雨过后，彩虹必见！工作地点北京。是的，帝都。我们选择了在中国互联网最发达的地方进行战斗。在这里，不仅有皇城古都的厚沉大气，更能感受互联网、移动互联网的最新前进脉动，当然还有最好的团队，以及最好的你！面试流程我们将坚持最高的遴选标准，所以面试流程将会略显繁复和冗长。创业初期，百业待兴、精力所限，肯定会不及照顾到位及无法一一确认结果，还请所有candidates见谅：（1）你将可能接收到不同领域专家的电话和视频面试，以及同一领域多个专家的挑战。面试流程将会case by case。请保持耐心。（2）成功的候选人在回传背景调查授权书及做完背景调查后，将被邀请来京接受最后面谈，通过者签署保密协议、竞业和关联利益禁止协议、劳务合同、期权协议后即正式加入团队。需要提醒的是，任何不诚信、违反员工守则或团队利益的行为，将必定引发辞退、取消已归属期权措施或对应的法律后果。一切从零开始，团队的未来由你我共同书写！