人事经理

职位类别： 人力资源经理/主管

1.负责公司人事制度和工作流程的拟定、持续优化和实施。
2.负责定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
3.负责培训和员工教育，制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
4.负责绩效管理，设计绩效管理工具，组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。
5.负责考勤管理，登记统计员工考勤，并对各种休假及工作时间进行管理和统计。
6.负责薪酬福利管理，制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
7.负责企业骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
8.负责内部员工关系管理，办理各种劳动关系手续，包括入离职、任免迁调等等；建立员工信息系统和员工人事档案，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，增强组织凝聚力。
9.负责组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
10.负责调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件，调查处理员工投诉。
11.负责公司人力预算的编制和相关人事报表的制定。
 
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、五年以上制造型企业人力资源管理工作经验，有大型、知名企业工作经历优先。
3、熟悉人力资源薪酬、招聘、培训、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政。（有薪酬、招聘相关岗位经验优先）
4、具有较强的执行能力、理解力、亲和力和主动性，工作目标管理导向性。
5、良好的职业操守。

温馨提示：为了避免不法分子冒充我司名义欺骗应聘者，在此提醒本公司唯一面试和上班地点为：广州市荔湾区东沙荷景路25号，请应聘者留意！

• 年龄要求： 25~40岁
• 语言要求：不限