筹备经理

职位类别： 证券分析/金融研究 保险产品开发/项目策划师 理财顾问/财务规划师

根据方案要求引进的主管，签约时以组经理或部经理职级签约，但必须满足以下条件：
1：工作经验丰富
•原则上被引进主管需具有销售经验，两年及以上工作经验，条件特别优秀者可放开。
2：自主搭建主管架构
•全新引进的主管团队，团队的一级主管（即无上级主管）可以与也可以不与现有团队主管及行销系列人员建立推荐关系或培育关系 ••引进的非一级主管，其推荐关系和培育关系可以在公司引进主管之间建立，也可以与现有团队主管及行销系列人员建立推荐关系或培育关系
3：引进职级1+4
• 签约时，被引进主管最高职级不得高于部经理；且一名部经理最多引进4个组经理
4：主管引进审核制
被引进主管原则上由城区或核心县城区职场引进，所有引进主管均需上报至省公司审核并由省公司统一面试

主管引进考核标准（组经理）

组经理层级

凡2017年7月1日至12月31日引进的组经理主管引进当季达成方案人力考核标准的，给予奖励30000元。
组经理引进当季人力标准：架构人力10人，有效人力4人，奖励30000元。

部经理层级
凡2017年7月1日至12月31日引进的部经理主管，
且达成引进当季及次个完整考核季人力标准的，按实际达成情况给予奖励，两个季度达标即可给予奖励100000元。
每月底薪5000元。
部经理引进当季人力标准：架构人力（3个组）30人，奖励30000元，第二个完整考核季人力达标标准，架构人力58人，有效人力26人，奖励70000元。
注：若引进主管引进当季达成人力标准，但在第二个完整考核季未达成人力标准的，只按照引进当季人力标准发放奖励，即30000奖励。
若引进主管引进当季未达成人力标准，但在第二个完整考核季达成人力标准的，直接按100000给予奖励。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限