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职位描述

销售代表 银行 金融

职位类别: 销售代表

我是招商银行信用卡中心广州卡部,招聘部经理,杨小姐看过了很多高大上的职位描述,你是不是厌倦了.....那我们就,说点实在的:(坦诚布公)①求薪资:2016年这里员工平均工资8000+,确切点8725.4元,我们说的是月平均,不拿最高特例忽悠人。
超过一般人,月薪过万正常,不用奇怪,这里是银行。
②求发展:和招行下属第三方公司签,但1年后优秀员工可竞聘银行内编(正职),年薪20w+,在这里,没有外聘管理岗,总经理、部门经理、主任都来自基层岗位业务员,广州卡部作为总经理的摇篮,说不定你就是下一个卡部老总!③求锻炼:锻炼一字说起来很虚,无非就是想未来有更好发展,在招行大平台经历过,销售能力培养过,只想说一句,你再跳槽会很吃香。
④求公平:这个团队95%来自于外地,没有关系户,业绩决定一切,能者居之。
良好的团队氛围,公平,平等,共同成长的氛围,公司90%是90后,年轻,自由,多样化。
⑤求入门:大学你没的选,专业你没的选,不管学霸还是学渣,你既然出来了,就是社会人,专业在这里不重要,想转金融业(银行)的,看这里。
⑥求名声:也许你不缺钱,也许你不削小公司,来银行业,投身金融,在广州这个以金融为未来发展核心的城市,你不会被淘汰,有时选择大于努力,你说呢?你建功立业的方面:岗位职责:1、负责广州地区固定区域内招商银行信用卡网络申请、电话申请等多渠道数据库名单的经营维护。
2、从事广州区域招行信用卡的客户开发和维护,推进招商银行综合零售业务(掌上生活、汽车分期、金融理财等多重金融产品)营销,为广州地区客户提供优质专业的个人消费金融服务。
任职要求:1、全日制统招大专(含)以上学历,20—30岁之间2、热爱销售工作,乐于接受挑战,追求高奖金收入3、具备较强的业务拓展能力,能吃苦耐劳,能承受较大的工作压力4、无不良信用问题,个人征信记录良好HR联系电话:


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  • 语言要求:不限

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  招商银行信用卡中心人才招聘需求。

  人才理念

  成功的企业,源自成功的人才战略,组织的成功,源于员工的成功。招商银行信用卡中心秉持以人为本的原则,形成了具有公司特点的人力资源管理理念,不断吸收、培养、发展人才,共创行业强盛之路。

  公司在多年发展历程中,树立了公平、公正、公开的选人、用人原则;形成了量才适用,因能定岗、任人唯贤的竞争和任用机制;提供了人才成长和发展的条件和空间,激发了员工的潜能和创造力。凝聚了大批人才。

  公司重视员工的职业生涯规划,实施全员培训,建立学习型团队,为员工制定并提供多层次、多方位的培训,包括新人入职培训、经营管理培训、外部考察、访问等方式,以全面提升员工的综合素质和业务能力。通过各类培训,促使员工个人价值的提升,促进公司活力和企业竞争力的提高。 公司为人才的成长和发展提供优良的物质、文化环境。公司坚持以人为本,加强公司硬件建设,给每一位员工家的感觉。同时,注重人与人之间的尊重与理解,无界限的交流已化为企业的文化。

  人才是企业的资本,人才是最宝贵的财富,招商银行信用卡中心的大门对所有有志者敞开着。

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