绩效薪酬专员

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：1、薪酬管理：根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；
协助上级制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；
定期收集同行业薪酬信息及数据；
2、考勤管理：根据考勤，核算公司员工薪酬，并准确及时提交考勤工资报表；
3、福利管理：协助上级制定福利管理制度，并实施公司福利奖惩的相关细则；
4、绩效管理：协助上级制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；
组织实施绩效考核；
根据考核成绩，核算考核人员绩效工资；
依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，收集绩效考核数据，汇总并分析提供绩效分析报告，考核结果的应用管理；
收集、存档绩效考核信息及资料。
5、人工成本管理：负责公司人工成本核算，做好各项相关数据的收集，定时提供人工成本分析报告。
6、严格遵守公司的保密规定，完成上级交办的其他工作。
任职要求：1.人力资源、企业管理、行政管理相关专业,大专及以上学历。
2、两年以上薪酬、绩效实务操作经验；
熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。
3、能熟练运用办公软件及EXCEL相关函数；
善于进行数据分析。
4、思维缜密，工作细心认真，为人稳重，保密意识强；
5、富有亲和力，具有良好的沟通和执行能力。
联系电话：（刘小姐）（行政人事部）工作地址：0

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限