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职位描述
施工员
电力工程
施工员
建筑
职位类别: 施工员
职位描述:1、建立作业标准,明确施工工艺,制定出每项工作的作业顺序,使施工有条不紊; 2、在施工工程师指导下,严格按照施工组织设计和施工进度进行施工; 3、按设计要求、操作规程和验评标准向生产班组进行技术、安全交底; 4、对图纸及施工中出现的问题及时解决; 5、监督施工过程、质量、原材料检测,基础、中间结构和隐蔽工程验收,对工程资料的收集整理、建筑物定位放线等; 6、完成上级领导交给的其他任务。 任职资格:1、电气、工程类相关专业大专以上学历,熟悉工程施工生产过程,具有现场施工实践经验(优秀应届毕业生也可); 2、二年以上相关工作经验,有驾照者优先考虑3、好学上进,工作踏实认真,吃苦耐劳,有较好的沟通能力和团队互助精神; 4、熟练掌握建筑规范和施工工序及技术要求,能读懂施工图并了解材料及准确计算工程量,了解施工及验收规范,熟悉相关施工程序和施工工艺; 5、对建筑施工的质量、安全和文明施工管理有深刻认识,熟练运用CAD及其他计算机工作软件; 责任心强,吃苦耐劳,良好的团队意识和沟通能力
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工商信息
- 公司名称: 广州中咨交通研究院有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 土木工程建筑业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 广州市白云区广从一路春庭街13号214
- 企业规模: 小于50人
- 法人代表: 罗燕
- 注册资本: 3000万人民币
- 注册时间: 2011年04月14日
- 注册号: 440111000265061
- 统一社会信用代码: 91440111572190014B
- 组织机构代码: 572190014
- 登记机关: 广州市白云区工商行政管理局
- 注册地址: 广州市白云区广从一路春庭街13号214
- 营业期限: 2011-04-14至无固定期限
- 核准日期: 2016年06月06日
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经营范围:
信息技术咨询服务;工程和技术研究和试验发展;档案馆;工程项目管理服务;工程监理服务;房屋建筑工程施工;公路工程及相关设计服务;建材、装饰材料批发;工程建设项目招标代理服务;新材料技术推广服务;材料科学研究、技术开发;工程技术咨询服务;城市轨道交通设施工程服务;各种交通信号灯及系统安装;安全系统监控服务;(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
广州中咨交通研究院有限公司
- 行业: 交通/运输/物流/快递
- 规模: 1-100人
- 性质: 民营
- 当前职位: 电力工程施工员
广州中咨交通研究院是专注于高速公路交通工程领域,提供公路交通安全、高空、高危、高原及快速化施工措施等综合解决方案,集咨询、研究以及施工于一体的综合性交通科研单位。 公司长期与广东省公路学会、交通部属科研单位、华南理工大学,长沙理工大学等各高校等研究机构合作,针对客户的需求,以创新的思路和丰富的经验提出解决方案,并勇于直面难题,对交通建设中的高空、高危、高原施工环境,形成独特的施工措施和方法。 至今已成功参与: 国内第一高塔:广州塔(无支架系统涂装措施) 国内最高海拔施工 :青海香花高速交通工程和西藏拉林高速 (海拔4800) 最大的跨海大桥:港珠澳大桥(海中防护措施和最高安全防撞护栏) 国内最高大桥:坝陵河大桥(桥梁高空防腐措施) 首座最大跨度山区特大桥:四渡河特大桥 快速拆改工程:阳化高速 电力拆改 其他业绩:潮惠高速,虎门二桥,虎门大桥,凤凰三桥,龙穴船厂,深圳清平高速、二广高速广东段、广州北环高速 ,揭搏高速、江罗高速、新台高速连接线、广州大学城、三亚某航母基地,深圳地铁九号线,青海花大高速等项目,经过不断的努力,我司已成为同行业中的佼佼者。 公司经过多年的稳健发展,在交通工程领域,形成了一套科学、高效的经营管理体系,坚持创新、防护、节能、安全等核心战略,在公路安全专项研究、交通工程总承包,公路建设快速拆改,高空、高危、高原施工措施的研究等方面达国内领先水平。 公司发展至今,打造出了一支专业的管理、技术团队,现有专职人员80名,公司具有高级职称占60%,中级职称占30%,他们当中有学术造诣深厚的专家学者,有长期参加工程建设、经验丰富的专业技术人才,有精通项目管理与工程经济的复合型人才。 公司坚持以科技创新为动力,视质量信誉为生命,秉承“凝聚、创新、求实、卓越”的企业精神,恪守“质量第一、用户至上、文明施工、竭诚服务”的原则,坚持“开拓创新、追求更好,系统管理、客户满意”的质量方针,用行动和结果实现对用户的承诺。 (一)人才理念 重视员工:我们深谙人才是企业生存、发展、壮大的依托,一直秉承“以人为本”的管理理念,重视团队建设,让每位员工伴随企业发展的同时充分体现个人价值观。 表彰贡献:认可个人成就并表彰高绩效员工;嘉奖团队精神,尊重个人差异;提供培训和发展机会,帮助成长,与每个员工分享成功。 (二)人才引进 建立高标准、适合企业发展的人才引入机制,通过持续吸收、培养和以广阔平台晋升人才,为公司战略的推进和实现提供人力资源保障,实现员工价值最大化。 社会招聘:定期发布招聘信息,向社会公开招聘有一定工作经验的各类专业人才; 校园招聘:每年到各大城市开展一系列校园招聘活动,招收素质优秀的应届毕业生,同时,我们为应届毕业生提供实习岗位。 (三)薪酬福利策略 薪酬:公司注重员工的付出与创新,通过搭建有竞争力的薪酬体系、有效的激励机制与绩效考核制度,让员工与企业一起分享成功的果实与喜悦。 培训:公司为员工提供众多的培训机会,针对不同岗位、不同阶层的员工,积极组织各类有针对性的培训,提升员工专业技能与综合素质,让员工得到全方位发展。 福利:我们致力营造和谐的企业氛围与工作环境,关怀每一位员工的工作生活。公司通过一系列福利政策、免费享受体育设施以及形式多样的团队活动,让员工在工作与生活之间保持平衡。
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