招聘主管（6k底薪+3-5k绩效）

职位类别： 人力资源经理/主管

【来我们这里你要做什么？】1、根据公司公司人员规划制定招聘计划；
2、组织开展人员招募、选拔、录用等相关工作；
3、负责开拓和选择招聘渠道，满足公司用人需求；
4、负责招聘相关数据的统计分析及汇报工作；
5、负责对招聘费用、招聘渠道、招聘周期等进行初步分析，改进招聘流程，改进甄选方式方法；
6、负责招聘平台的管理和维护，与招聘服务提供商联系解决网络招聘存在的问题；
7、其他上级交办的工作。
【最起码你得满足哪些条件？】1、本科及其以上学历；
2、人力资源管理相关专业，真心热爱人力资源管理工作，有一年以上相关工作经验；
3、可独立开展招聘相关工作；
4、学习能力强，愿意付出努力，积极上进；
5、工作细致、严谨，责任心强，原则性强；
6、具有较强的沟通表达能力，以及团队合作精神等。
【入职后你要做这些】1、接受将您打造为金牌招聘专家的系统化培训！2、好好学习，努力工作，开心生活！【薪酬，是对价值创造者的回报】底薪（6k）+绩效奖金（3k-5k）我们的薪酬制度：1、严格的岗位等级制度，让你的价值更好体现。
定期评定胜任力水平和业绩水平，对优秀者，及时调岗调薪；
对不合格者，及时降职降薪。
2、对于不能创造价值的员工我们绝不包容，对于创造价值的员工，我们给予更多的回报和更大的发展平台。
我们的薪酬理念：对创造价值，特别是创造高价值的奋斗者给予丰厚的物质和精神回报。
总之，在我们这里，你越有“能力”越有钱。
【福利是企业实力的表现】加入我们，这是送你的：1、员工旅游：身体和灵魂必须有一个在路上，每年一次春游（广州周边）和一次秋游（一般是省外国内），带你的身体和灵魂感受大千世界的美好。
2、每周三下午茶：这个下午茶我干了，你随意！3、定期体检：身体是革命的本钱，公司每年都会8月至10月安排检修你的革命本钱哦(￣︶￣)4、带薪培训：没有什么福利比既能赚到钱又能成长的了，入职培训和在岗培训你值得拥有，晋升和管理培训你应当争取！专项技能提升，专为我们奋斗伙伴打造？5、全勤奖：按时上下班打卡，可得200元奖励和半天假期的奖励哦。
6、带薪年假：一年工龄即可拥有每年带薪年假5天，两年工龄带薪年假8天，最高带薪年假20天。
7、节假日福利：例如“中秋节发大红包+大月饼”不只是国有单位才有，我们也有。
8、五险：这是最起码的保障。
9、年终奖：做不好看别人领奖，做得好自己上台领奖。
10、晋升空间：在我们公司，老总的亲戚没能力也上不去做领导，有能力我保证领导就是你！不信你看下面的晋升途径。
11、生活补贴：文职类女员工养育子活补贴（元/月）。
12、入户广州：符合条件的员工可享受在公司免费办理入户广州的福利。
总之，在我们这里，你越“老”越多福利【晋升途径，有方向才会有目标】招聘主管→中级招聘主管→高级招聘主管→人资部副经理→人资经理→人资总监【这些信息你必须知道】上班时间：早上9:00—12:00，下午14:00—18:15大小周：单周单休，双周双休

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限