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职位描述
销售代表
运营战略
环保公司
项目管理专业
职位类别: 销售代表
工作职责: 1、 全权运营管理集团及下属项目和分公司; 2、 从投资、运营、项目管理等各方面发展和管理集团工业废水、升级改造、黑臭生态等业务。 3、 根据集团战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,并组织实施; 4、 拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度,主持公司的基本团队建设、规范内部管理; 5、 负责协调集团、政府、客户等方面关系,代表公司对外处理业务,开展公关活动,保持良好的社会关系; 6、 审核签发以公司名义发出的文件,召集、主持总经理办公会议,管理各项目实施情况; 7、 制定公司年度预算、推进公司企业文化建设、处理公司重大突发事件。 任职资格: 1、岁,统招本科以上学历,环境工程相关专业,具博士、硕士文凭者优先; 2、十年以上环保行业经验,五年以上集团型企业总经理或分管投资、运营、项目管理等板块副总经理经历; 3、良好的战略能力、拓展能力、团队领导能力; 4、对环保行业发展前沿及市场动态有深入的研究,有一定的政府和行业资源,能合理整合相应资源助力公司战略实现。
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企业简介
合诚集团
1.企业概况 合诚集团成立于1999年,是一家致力于环保产业的复合型集团企业。业务涉及环境工程、地产开发、酒店管理、商业运营等板块。集团总部大楼集“消费功能+办公模式+商业空间”为一体,是一座多功能、立体化、综合型的集团大厦。 集团现有广东合诚环境工程有限公司、广州市番禺合诚实业有限公司、扬州市中宸地产开发有限公司、扬州泰鼎资产投资有限公司 合诚集团以“创造更纯净的世界”为使命,以“天地仁合,大道至诚”为企业精神,致力于成为环保产业的领航者,为实现绿色“中国梦”而积极前行。 2.广东合诚环境工程有限公司 广东合诚环境工程有限公司,是定位于水环境治理的专业型环保企业,一直致力于环保技术的应用与研发,环保精神的传承与弘扬,环保生活的倡导与传播,在水环境治理领域,提供涵盖检测监测、鉴定、培训、咨询和规划设计、污水项目投资、建设和运营服务、水环境综合整治、流域/河道治理和环境水生态治理等覆盖全产业链的综合解决方案服务;与达安基因、海印集团等知名企业强强联合,倾力打造产学研、技术研发、产业孵化、展贸、排放指标交易、科教普一体化平台。 公司现有《环境工程专项设计证书》、《市政公用工程总承包》、《环保工程专业承包》、《机电设备安装工程专业承包》等,是广东省环境保护产业协会副会长单位、广州市工程勘察行业协会常务理事单位、南村商会副会长单位。 公司拥有超强的研发团队和先进的核心技术,先后为雅居乐房地产集团、华润集团、万科集团、星河湾、合生创展集团、新世界地产集团、恒大集团、奥林匹克集团、敏捷地产、中兴百绿环保、广东省农业面源、广东省水电二局等企业建造污水处理项目,目前在国内拥有多个PPP、BOT项目运营经验。经过多年的发展,合诚以卓越的业绩和完善的售后运营体系享誉行业内外,赢得了广泛的信任和高度的认可。 3.企业文化 企业精神:天地仁合,大道至诚 企业愿景:致力成为环保产业的领航者 企业使命:创造更纯净的世界 4.荣誉奖项 公司如今拥有超强的研发实力和核心技术,是国家认证的高新技术企业。目前拥有《环境工程专项设计证书》、《环境工程(水污染防治工程)专项》、《市政公用工程施工总承包》等设计及总承包资质。 5.资格认证 设计资质:环境工程专项设计资质 广东省环境污染治理资格:废水乙级 施工资质:市政公用工程施工总承包资质 ISO体系认证证书: 质量管理体系认证ISO9001、环境管理体系ISO14001、职业健康安全管理体系ISO.企业荣誉 国家高新技术企业 ”十二五“广东省环境保护产业骨干企业 广东省环境保护产业协会——副会长单位 企业信用AAA等级证书 连续十一年获评“守合同重信用企业” 7.主营业务 (1)水处理工程总承包建设及运营管理 (2)水处理工程PPP、BOT及TOT运作 (3)工业设备安装、给排水管网建设 (4)环保项目技术服务 8.技术体系PROJECT CASE (1)社区生活污水处理及中水回用工程 (2)自来水厂工程 (3)城镇给水排水管网工程 (4)工业废水处理工程 (5)水体生态修复工程 9.我们不会让员工在温饱线上挣扎 公司以人为本,为员工提供了完善的福利保险(六险一金齐全),并为员工提供了舒适的办公环境,按照国家规定放节假日,以及发放节日福利等. (1)工作时间: 广州总公司及扬州分公司实行单双休(周合计40小时) 海南分公司、云南分公司分公司六天工作制,每天8小时 (2)享有国家规定的法定节假日及带薪年假; (3)统一购买养社会保险(养老保险、失业保险、工伤保险、住院医疗保险、生育保险)、住房公积金以及团体意外保险; (4)集体生日:公司以季度为单位给公司员工举办生日Party,并发放生日礼金或礼物; (5)节日礼金:每逢重大节日,公司为员工派发节日礼品、礼金及聚餐; (6)各类补贴:高温补贴、话费补贴、油费补贴、餐费补贴(针对没有食堂的分公司); (7)每年组织一至二次旅游或拓展培训,不定期组织康体竞赛活; (8)每年1次调薪机会; (9)年终奖金; (10)先进评比奖金:先进个人奖,优秀员工奖,优秀管理干部奖,团队奖,最大贡献奖与工程奖,以上奖项评选每年一次,并进行比例不等的调薪激励; (11)公司自建2万多平甲级写字楼于番禺区南村员岗地铁口。 10.发展空间 (1)晋升通道.职务晋升通道:普通员工 - 部门主管/部门经理 - 副总经理/总经理; 职称晋升通道:初级 - 中级 - 高级 (2)培养机制.定期组织产品业务知识、岗位技能等方面的内部培训和形式多样化的外训;
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