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职位描述
数据库开发与管理(DBA)
外贸营销
销售主管
市场营销
职位类别: 数据库开发与管理(DBA)
1.负责带领亚马逊,ebay,速卖通等B2C跨境营销团队,开展在亚马逊,ebay,速卖通等网站的运营工作,整体运营规划、营销推广及活动策划、客户关系管理等经营性工作; 2.根据店铺运营指标,制定并实施店铺运营方案,监督完成指标; 3.全面负责店铺的日常管理和运营,提升产品品牌和销量; 4.分析并把握各种类型的客户需求,针对客户需求开展网站优化调整;制定推广方案并负责实施,对推广效果进行评估,对店铺及产品访问量、转化率数据进行分析; 5.负责每日数据监控(营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理); 6.负责相关数据的汇总分析,并提出合理化建议; 7.定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,并给出可行的改进方案; 8.优化产品关键词、库存和产品线,根据公司战略需要,带领团队在现行产品类目下作深入开发,丰富公司产品线; 9.细化各平台店铺人员工作职责,完善平台店铺的操作规范和操作流程,团队人才管理及培养。 任职条件: 1、 三年以上外贸B2C平台经验,熟悉外贸B2C网站的运营和赢利模式,具有运营平台战略规划、网站宣传推广、活动策划及日常运营管理等方面的专长; 2、具有网络营销的专业知识与技巧,具有线上渠道的业务拓展经验,能根据电子商务运营特色和受众分析,阶段性、季节性地开发各类互动营销栏目,以期达成各项运营指标; 3、精通Amazon(亚马逊)、eBay、速卖通、Wish等国际电商平台,熟悉电商网站操作模式,管理规划和流程,对电子商务网站的整体框架建设、网络营销、数据库营销及客户管理等方面有深刻认识,具备高度的市场敏感度,极强的数据分析能力、创新能力,能根据市场情况制订有针对性的营销方案。 4、具有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力、沟通能力和独立开拓市场的能力。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工商信息
- 公司名称: 广州诺娇美容器材有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 批发业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人独资)
- 地址: 广州市白云区云城东路565号(自编1号楼)1919房
- 企业规模: 小于50人
- 法人代表: 刘梦姣
- 注册资本: 200万人民币
- 注册时间: 2015年04月13日
- 注册号: 440111000786020
- 统一社会信用代码: 9144011133147522XC
- 组织机构代码: 33147522X
- 登记机关: 广州市白云区工商行政管理局
- 注册地址: 广州市白云区云城东路565号(自编1号楼)1919房
- 营业期限: 2015-04-13至无固定期限
- 核准日期: 2017年12月26日
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经营范围:
日用器皿及日用杂货批发;仪器仪表批发;化妆品及卫生用品批发;商品批发贸易(许可审批类商品除外);商品零售贸易(许可审批类商品除外);商品信息咨询服务;货物进出口(专营专控商品除外);技术进出口;化妆品及卫生用品零售;(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
广州诺娇美容器材有限公司
- 行业: 教育/培训/科研院所
- 规模: 1-100人
- 性质: 民营
- 当前职位: B2C跨境电商主管外贸主管跨境销售主管
广州诺娇美容器材有限公司成立于2013年5月,是一家通过自主网站、电子商务平台及展博会等进行半永久纹绣用品的品牌代理、贴牌定制、进出口贸易的公司。服务专业,产品性价比高,质地优良,深受海内外买家的青睐。 诺娇目前由十多名精英组成,公司力求小而精,小而美。我们的团队非常年轻,是富有激情、充满活力和战斗力、高素质且富有创新精神的的学习型团队,未来诺娇的发展需要更多人才,我们期待您的加入。 文化 诺娇拥有优良的企业文化,提倡“快乐工作,快乐生活”、“一份耕耘一份收获”、“平等的机会,一起成长”。公司用优良的企业文化指导员工,帮助员工成长和幸福生活。 福利 公司极具竞争力的福利待遇: (1)工作时间:AM9:00——PM6:00 (午休1小时),每周日休息。 (2)社保五险:公司为工作满一年员工购买五险; (3)法定节假日:带薪享受国家法定假日、年假。带薪享受婚假、产假、丧假等。工作满一年的员工享受5天年假。 (4)节日津贴:中秋节、端午节等公司发放节日津贴或节日礼品。 (5)员工活动基金:每个员工100元/月的活动基金。用于员工聚餐、唱K等活动,增进员工感情,营造公司的和谐氛围。 (6)员工活动:公司注重员工的身体健康,每周六组织羽毛球、乒乓球等体育活动与公司每年会组织员工登山活动;公司注重员工的综合素质提高,每半年组织一次拓展活动。 (7)双薪:工作满一年的员工,享受年底双薪奖励。 (7)年终奖:公司根据员工的年度综合表现发放年终奖金,以资鼓励。 (8)培训体系:公司为新员工提供入职培训及专业培训,不断提高员工的专业能力与综合能力。 (9)晋升机制:公司为每个岗位定制阶梯式晋升机制,通过各方面综合能力的培养与上升,将得到不同空间的晋升,并享受相应的待遇。 温馨提示: 面试电话: ,黎小姐 简历投递邮箱
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