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职位描述
CTO/CIO
耳机厂长/副总
品质管理部经理
装配组长
包装设计师
职位类别: CTO/CIO
职位介绍: 1、参与新零售产品的系统架构设计,负责核心代码的编写。 2、把控技术风险,与团队其他成为配合,确保产品稳定上线。 3、技术难点的攻关,解决项目中遇到的技术难题。 4、管理产品系统代码、技术资料等核心技术资产。 5、做好团队开发资源的协调,协助团队成员解决技术问题。 6、随着产品及团队的发展,将获得优先晋升机会,发展方向:技术总监、CTO。 任职要求: 1、 计算机相关专业,专科以上学历。 2、 5年以上Java实际项目开发工作经验,能独立完成项目系统架构设计。 3、 熟练掌握Java编程技术,熟悉J2EE架构;熟悉Spring、Hibernate、MyBatis及iBATIS、struts2等后端框架; 4、 熟悉Web Service技术及JAVAEE相关领域知识技能;熟悉SOA架构技术。 5、 熟悉WEB界面开发,熟悉HTML/XHTML、JavaScript、CSS和AJAX(JQuery)技术。 6、 掌握数据库技术,有数据库如:MySQL、Oracle等开发的经验。 7、 熟悉Tomcat、Apache等Web服务器,了解 Linux、Unix 系统基本操作。 8、 具备编写开发文档能力和软件设计能力,熟悉相关软件开发过程。 9、 良好的沟通能力,良好的团队协作能力和管理能力,具备较好的心理素质。 10、较好适应工作环境的能力,快速融入工作团队。 11、有SaaS、PaaS产品开发经验者优先考虑。 福利: 1、双休、法定节假日及福利,享有婚假、产假、陪产假及带薪年假; 2、购买七险一金、定期培训、完善的晋升机制、年终奖及每年享有两次调薪机会; 3、各种补贴:餐费补贴、通讯补贴、电脑补贴等; 4、年度体检、年度旅游、每周有足球、篮球、羽毛球体育活动,丰富员工的业余生活; 5、员工生日会、员工周年礼物,员工结婚、生育礼金,零食任吃、员工活动金。 分享 邮件
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工商信息
- 公司名称: 广东一二三实业有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 批发业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 广州市天河区长湴白沙水路87号201房(仅限办公用途)
- 企业规模: -
- 法人代表: 郭沛
- 注册资本: 1000万人民币
- 注册时间: 2016年10月19日
- 注册号: 440101000472537
- 统一社会信用代码: 91440101MA59FE1513
- 组织机构代码: MA59FE151
- 登记机关: 广州市天河区工商行政管理局
- 注册地址: 广州市天河区长湴白沙水路87号201房(仅限办公用途)
- 营业期限: 2016-10-19至无固定期限
- 核准日期: 2018年06月04日
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经营范围:
乳制品批发;预包装食品批发;预包装食品零售;乳制品零售;散装食品零售;对外承包工程业务;婴儿用品批发;玩具批发;化妆品及卫生用品批发;百货零售(食品零售除外);化妆品及卫生用品零售;玩具零售;婴儿用品零售;(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
广东一二三实业有限公司
- 行业: 批发/零售(超市、百货、商场、专卖店)
- 规模: 500-1000人
- 性质: 民营
- 当前职位: Java高级工程师/架构师
广东一二三实业有限公司,始建于2003年,是一家专业从事孕婴童商品零售及提供专业育儿服务的全国连锁企业,以“123baby孕婴童全国连锁”(简称“123baby”)作为运营品牌。总部位于广州市珠江新城环球都会广场(IMP),目前拥有员工逾千人,在广东、广西10余个区域经营近200家直营门店。 123baby以深耕城镇市场和密集型开店的形式作为战略发展方向,拥有数10家长期稳定的战略合作供应商,经营商品包括奶粉、辅食、营养品、喂养用品、洗护用品、纸尿裤、婴装、孕装、玩具、童车床、婴童寝具等,是城镇市场极具规模的专业连锁机构。 123baby秉承“让养育孩子更科学简单”的企业使命,以会员为中心,与专业机构合作建立会员精准互动营销体系,遵循“为养育孩子提供适合、贴心的产品和服务”的品牌理念和“专注会员养育需求,用心创造会员价值”的经营理念,恪守“诚信、专业、爱”的价值观和“选择安全可靠的产品,推广科学的育儿理念”的社会责任,致力于实现“成为天下父母的育儿顾问”的企业愿景! 员工,是123最宝贵的财富,123baby非常注重企业文化建设与员工发展,努力打造完善的人才培养与晋升体系,为员工提供了良好的事业发展平台。 展望未来,123baby已经做好拓展全国市场的准备,一个向中国母婴零售连锁城镇市场快速迈进的优秀企业,一定能够为您提供非同一般的自我发展机会,实现您的人生价值! 公司福利: 1、公司建立了完善的薪酬激励体系,提供极具竞争力的薪酬水平; 2、5天8小时工作制,法定假期根据国家规定休假,员工享有带薪年假等; 3、试用期为员工购买五险一金,解决员工后顾之忧; 4、组织开展丰富多彩的文化文体活动,如旅游、员工运动日、公司年会、部门活动等; 5、为员工提供节假日福利、生日福利等; 6、为员工提供丰富的内、外训机会,助力员工的职业发展与个人能力提升; 7、为员工提供良好的职业发展通道,公司注重内部人才培养,为员工晋升、转岗提供相关专业培训和支持。
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