人力资源总监

职位类别： IT项目执行/协调人员

人力资源规划 制定人力资源规划中长期规划并组织实施； 

组织制定人力资源制度，并监督制度的执行，防范制度执行不到位的风险；

组织开展公司组织架构设计与定岗、定编、定员；

组织部门职责和岗位说明书撰写及日常维护工作。

招聘与配置管理

组织确立公司年度的人力需求，制定并实施招聘计划；

确定招聘策略、渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才；

评估与协调公司内部人员的晋升、降级和调动，确保公司的人力资源得到合理 高效的利用；

培训与人才发展管理

组织建立公司的培训机制，拓展培训与发展途径，从而有效促进公司与员工双方的发展；

根据公司的发展和各部门的实际需要，主持制订年度与阶段性培训发展计划并监督实施；

组织开展各项培训工作，并对培训效果进行评估和总结。

绩效管理

建立及完善公司绩效考核制度和体系，完善绩效考核有关工具；

组织实施各周期的绩效考核，进行考核的培训和辅导，档案的收集和数据的统计；

组织部门/员工绩效的反馈和沟通，拟定考核结果运用方案。

薪酬福利管理

建立及完善公司薪酬福利体系，编制年度人力成本预算；

监督和审核员工的出勤、加班、请假，编制考勤报表；

监督办理社会保险、公积金的办理，进行劳动用工备案。

监督、指导建立完整的员工人事档案，并为此保密。

员工关系管理

组织编制和完善员工手册等管理制度，建立和完善员工沟通、访谈机制；

拟定年度、季度员工活动计划，以及有关费用预算；

组织各类员工活动，进行员工满意度调查；

办理员工入职、转正、调岗、调薪、离职等人事异动手续的办理；

组织调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。

员工活动管理

策划、组织员工文娱活动等人力类活动；

协办公司类、营销类大型活动；







任职资格:

学历：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学类相关专业，持人力资源管理师或中级以上职称。

经验：大中型房地产企业 3 年以上同等岗位工作经验，10 年以上人力资源工作经验。熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家及本地人事劳动政策法规，熟悉房地产行业人力资源特点。尤其擅长招聘及激励，并有体系搭建经验。

技能：精通人力资源管理业务知识，掌握相关管理知识。具备跨区域管理能力。

能力：具备良好沟通协调能力、人际关系能力、创新能力；有较强的心理承受能力。

其他：40岁或以下，性别不限。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限