海外人力资源专员（绩效）

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：

1. 根据公司发展战略及目标，协助制定、更新海外薪酬福利、绩效激励方案；

2. 为各部门的绩效考核工作提供指导，撰写绩效激励方案的宣导文案及PPT，监督各部门绩效考核方案的执行，确保激励效果；

3. 协助调研海外各区域的福利项目、劳动法令、风土人情等信息，形成适用于当地雇员的个性化政策和方案；

4. 协助总部对绩效考核结果进行分析，为提高员工业绩和公司经营管理水平提供有效建议；

5. 按时完成上级交办的其他工作任务。

任职资格:

1. 全日制本科及以上学历，优秀应届生亦可，海外留学经验优先考虑；

2. 英语专四（或同等资格证书）以上级别证书，优秀的英文听说读写能力；

3. 良好的文字功底，逻辑严密，思路清晰，能起草方案、规章制度、公告；

4. 热爱互联网与数字营销行业，有海外绩效相关工作经验者优先考虑；

4. 细心、有责任心，具有高度的保密意识、良好的团队合作精神，沟通能力较好，稳定性强；

5. 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel的统计分析及PPT应用。

你将获得：

1. 全球视野+行业领先薪酬+16薪以上年薪+美味三餐下午茶+舒适的办公环境+丰富的团建活动+各种员工福利；

3. 优秀的团队，leader和蔼可亲平易近人，你的同事来自国内外top互联网公司，你将服务的员工来自美国、英国、丹麦、韩国、日本、新加坡、印度、印尼等国家；

4. 行业Top资源人脉累积，无限潜能的个人成长空间。

轻松愉快的团队氛围，我们想要同样乐于学习分享、积极向上的你！

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限