高级产品经理

职位类别： 其它高级管理类

职位描述：

1.与公司各业务部门进行沟通，对产品需求进行总结和管理；

2.规划设计创新的，满足客户及行业需求的互联网产品；

3.把控产品的整个过程，协调，沟通和推动UI、开发、测试等人员紧密合作达成产品目标；

4.负责团队的建设、激励、考评、培养，持续提升团队工作热情、工作质量和工作效率；

5.负责面试，招聘及培训产品部人员。



职位要求：

1.本科及以上学历，计算机相关专业，了解数据库，MVC等相关知识；

2.3年以上产品相关工作经验，对B端产品有深刻理解；

3. 熟练运用Axure、思维导图等产品设计工具，具备独立撰写PRD文档能力；

4.有较强的逻辑思维能力、沟通能力、学习能力、项目管理能力；

5.具备熟练的数据分析、总结能力，能够通过各种数据的收集、归纳、分析，对产品的设计进行及时的调整及改进。



【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；



【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。



【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限