人资行政总监

职位类别： 行政总监

职责描述：

1． 依据公司经营发展战略需要，研究制定公司组织结构和人力资源发展规划，保障公司业务发展的人力供给。根据公司各部门的岗位配置拟订人力需求计划，确定人员编制并监督实施。

2． 负责公司的行政管理和总部的日常后勤事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，制定和贯彻落实公司的规章制度，确定各管理岗位的工作职责，监督各部门规章制度的执行情况。负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实。负责全公司组织系统的规范有效运作，确保公司行政科学规范运作。

3． 负责建立公司员工培训体系，调研了解公司及管理人员的培训需求，制定员工培训管理制度和流程，督导各部门的培训计划的实施。控制培训费用的预算。跟进管理各分公司的培训工作的计划和实施情况。与外部培训机构建立关系，为公司管理人员和骨干人员提供培训课程，并跟进评价培训效果。

4． 负责全公司的绩效管理，牵头制定各部门的年度、月度绩效考核方案，跟进各部门的绩效考核评估，督导公司辖属分公司的绩效考核实施情况。

5． 配合业务部门的市场开发工作，编写加盟店业务人员培训资料，并负责培训实施。指导办事处员工对渠道的培训工作。

6． 负责公司管理人员、业务人员的人事评估，对关键岗位人员进行人才测评，正确评估关键人员的业务能力和工作表现，为业务部门的人员配置提供建议。

7． 制定和贯彻公司文化的核心价值观，建立公司文化传播平台，辅导各分公司的公司文化的传播。

8． 负责公司的行政、人事文件的拟定、审核和发文。

9． 负责公司人员定编，编制工资、社保、福利、培训、行政费预算，并监督各项费用的使用情况，并将费用控制在预算内。

10. 完成上级交办的其他工作。



任职要求：

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2. 十年以上相关工作经验，其中五年以上规模企业生产体系人力资源统筹管理工作经验，具备人才培养、培训组织等相关工作经验（具有食品饮料行业经验优先）；

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4. 熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有较强的组织与领导能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限