人事行政经理

职位类别： 行政经理/主管

岗位职责：

一、人力资源管理

1.根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；

2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证岗位说明书与实际相符；

3.根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中，促进人员的优化配置；

4.组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知，做好员工职业生涯规划指引；

5.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时协调解决其中的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6.制定合理的薪酬体系和晋升体系，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间；

7.制定公司福利政策，不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感；

8.建立有效的沟通途径，收集、处理员工意见与建议，及时向公司领导反馈的同时，提供决策性信息及依据；

9.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责处理公司员工关系管理，处理劳资纠纷。

10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、负责公司日常行政事务，做好上传及下达各部门之间的协调工作，及时了解掌握员工工作动态，为领导的决策提供建议；

2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议；

3、组织并宣传企业文化，提高凝聚力，丰富员工生活，提升员工素质，提高员工的凝聚力；

4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处；

5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；

6、组织进行办公用品及固定资产的管理；

7、负责公司通讯及行政车辆管理；

8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。

9、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

任职要求：

1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识，熟悉国家、地区常用的人事政策、法规；

2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力；

3、具有较强的语言表达能力和文字功底，熟悉电脑操作；

4、大型房地产企业相关工作经验5年以上；

5、本科或以上学历。

备注：无房地产开发公司经营者，请勿投递简历，以免浪费双方时间，谢谢合作！

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限