人力资源总监

职位类别： 人力资源总监

1、基于总公司人力资源管理制度，负责优化各项制度落地的实施细则和人力资源部工作程序，并根据子公司的实际情况、发展战略和经营计划制定子公司的人力资源计划。

2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据经营目标及人员需求计划审核人员编制，对人员的档案进行统一的管理。

3、负责商学院体系的搭建与完善，培训内部讲师，完成通识类培训。

4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘。

5、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），负责搭建SSC共享中心、制定和完善人力资源管理制度；

6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度。

岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、五年以上人力资源管理岗位工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；尤其是招聘、绩效模块；

4、很强的计划性和执行力、有亲和力，极强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限