人力资源部主管

职位类别： 其它兼职类

职责描述：

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职位信息

1、负责公司人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、负责办理人员入职、离职、调岗、晋升等相关工作；

5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

6、对各部门绩效考核的统计及员工考勤的审核工作；

7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议。



任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业优先；

2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、熟悉人力资源六大模块；尤为侧重招聘模块，可轻松驾驭员工关系模块;

4、具备良好的协调、组织和团队建设能力；

5、个性亲和包容，有耐性韧性；具备优秀的沟通技巧与处事风格；

6、诚实守信，细致严谨，很强的执行力、原则性、保密意识。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限