主任，招聘及员工关系

职位类别： 员工关系/企业文化/工会

岗位职责:

招聘：

1) 依据项目进展，协助招聘组及上司进行人才初选及聘用流程跟进。

2) 选择有效多样的招聘渠道，与各招聘渠道保持良好沟通，推动招聘工作有效实施并有效控制招聘费用预算。

3) 协助上司建立并维护有效人才库。

4) 项目筹备期大型招聘会的组织与落实，做好雇主品牌宣传与落地。

5) 招聘数据的日常管理、跟踪，提交招聘报告和招聘进度的分析，招聘效果评估，向上级提出有效调整招聘策略并实施。

6) 按照总部政策定期举办新员工培训（每周、每月），确保新员工了解企业文化、公司核心价值观以及公司内部政策制度等。

员工关系：

1) 根据总部政策建立通畅的员工沟通机制，保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决；

2) 及时了解员工心声，对员工问题及时预警，并反馈给管理层；

3) 在本地加强企业文化宣导，组织员工活动（包括但不限于年度晚宴、节日庆典、短途外出活动等），加强团队建设，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

4) 协助上级制定定期沟通会面机制，与核心/关键员工 (包含但不限于High potential staff, Future Star, Department Heads and Deputies)进行沟通。

任职资格:

1年以上人力资源招聘岗位工作经验，具有房地产、酒店、大型商场、项目开发工作经验优先。大学本科或以上学历，人力资源管理、企业公共管理等相关专业。

1. 良好的中英文口头及书面表达能力；

2. 精通办公软件；

3. 良好的学习与适应能力，具有较强的工作热情和责任感；

4. 很强的计划性和实施执行的能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限