人事经理

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：

1、能够独立完成公司全面行政、人力资源工作。

2、负责公司人力资源工作的规划：

①、建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

②、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、招聘管理工作：

①、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划。

②、包括人才库建设、开拓和维护各种招聘渠道，面试邀约与接待、初步面试等； 

4、人员培训及发展：

①、搭建培训体系，传播企业文化，形成团队核心凝聚力，不断提高员工队伍素质, 提高管理层管理水平。

②、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后定期组织培训。

5、办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗、降级手续，员工劳动合同的签订，续签与管理； 

6、协调员工关系及企业文化建设，创造良好的工作氛围，提升员工敬业度与满意度

7、薪酬绩效：

①、负责员工考勤的统计，每月按时整理出考勤报表，核算工资； 

②、制定员工福利制度。

任职要求： 

1、认同公司文化价值观以及认同教育事业

2、大专及以上学历，人力资源/行政管理/企业管理等相关专业； 

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、劳动合同法、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规； 

4、对企业人力资源六大板块有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 有营销、策划经验优先考虑； 

5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，可带动活跃公司气氛，执行力强，具有较强的抗压能力；

6、具备组织诊断、岗位分析，人才梯队建设经验，以及推动薪酬福利体系、绩效考核体系、培训体系等改革经验。

7、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；

薪资福利：

1、年薪8—12万

2、享受标准社会保险（养老保险+医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险），住房公积金。 

3、带薪年假

4、高级写字楼，优秀的办公环境

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限