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职位描述
其它兼职类
生产主管
质检QC
钮扣模具师傅
数控车床师傅
职位类别: 其它兼职类
1、负责公司拓展全国各区域各种渠道开发新客户(电话、网络、展会等手段); 2、负责招商部团队建设和绩效考核工作; 3、负责经销商开业初期运营工作的支持及指导; 4、负责经销商资质的初步评估审核,协助加盟店面的选址、开店事宜; 5、定期走访经销商,了解经销商经营情况及市场情况并形成工作报告; 6、经销商服务:如订货跟进、售中服务跟进等; 7、需出差全国性各地,其他上级交办事项; 任职资格: 1、大专学历以上,5年以上招商经验、有儿童产品招商经验优先考虑; 2、普通话标准,表达能力与沟通能力较强,有良好的逻辑思维能力和行动力; 3、喜爱销售工作,有一定的抗压能力; 4、性格开朗,有良好的市场开拓能力; 5、有良好的团队合作意识,客户服务意识。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工商信息
- 公司名称: 广州达沃斯信息科技有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 软件和信息技术服务业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 广州市天河区奥体南路12号广州市高德汇奥体购物中心市场F301之329
- 企业规模: 小于50人
- 法人代表: 付举明
- 注册资本: 500万人民币
- 注册时间: 2012年06月04日
- 注册号: 440106000633245
- 统一社会信用代码: 91440105596195143C
- 组织机构代码: 596195143
- 登记机关: 广州市天河区工商行政管理局
- 注册地址: 广州市天河区奥体南路12号广州市高德汇奥体购物中心市场F301之329
- 营业期限: 2012-06-04至无固定期限
- 核准日期: 2018年06月06日
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经营范围:
信息技术咨询服务;商品零售贸易(许可审批类商品除外);商品批发贸易(许可审批类商品除外);技术进出口;货物进出口(专营专控商品除外);室内装饰、装修;会议及展览服务;软件开发;地理信息加工处理;游戏软件设计制作;数字动漫制作;集成电路设计;数据处理和存储服务;信息系统集成服务;企业管理咨询服务;广告业;(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
广州达沃斯信息科技有限公司
- 行业: 家具/家电/玩具/礼品
- 规模: 1-100人
- 性质: 民营
- 当前职位: 招商总监
一、公司简介: 广州达沃斯信息科技有限公司专注人体工学领域,关注脊柱和用眼健康,旗下品牌有:优沃(儿童机能学习桌椅);studysoho(人体工学办公家具)。 优沃品牌创立于2008年,致力于为儿童提供人体工学健康产品。主营产品儿童机能学习桌椅是基于人体工学原理,由法国和台湾设计师针对儿童生长发育特点研发设计并获得多项专利,适合3岁-18岁少儿使用的健康多功能桌椅;适用于作业、阅读、绘画、手工、书法、亲子伴读等多种情境;辅助端正坐姿,远离驼背近视。经过多年的探索和努力,积累了丰富的零售连锁运营管理经验和品牌运营经验,并与广州大剧院、中国图书进出口公司、广州交通电台、湖南卫视金鹰卡通等机构长期紧密合作。“优沃健康书房”获得2016年***连锁加盟品牌,目前全国网点近100家。 达沃斯志在成为人体工学家居、办公领域的整合服务提供商,以“一切皆可升降 人人坐立可安”的产品理念,让人们高效工作,健康生活。 实体店:已超过一百多家实体店(广州:正佳店 奥体店 天河城东圃店、乐峰店、中华店、海印店、中环店等等) 天猫店:优沃家具旗舰店 官网:优沃 公众号:优沃 二、行业背景 学龄儿童每天做功课、用电脑、阅读几乎离不开书桌和座椅,不合适的高度、距离、姿势都可能导致孩子近视、驼背甚至脊椎侧弯;智能手机和各种PAD的普及,给孩子的眼睛增加了负担,不合适书桌椅、不良坐姿在不知不觉中对孩子健康造成不可逆转的伤害。据资料统计:小学生近视率28%,初中生60%,高中生高达85%,同时脊椎病发病率趋于低龄化。儿童脊椎侧弯、脊柱强直大部分原因是长期坐姿不正导致,如弯腰弓背看书书写或者半倚半躺看电视。在16岁以前,人的骨骼尚未完全定型,患脊柱强直的尚可通过做操及佩戴矫形器来矫正,如超过这个年龄,人的骨骼已定型,就只能依靠手术来矫正了。所以,孩子在发育期是培养其良好坐姿的重要时期。 由国家卫生部制定专门针对学龄儿童及青少年的学校课桌椅标准:从小学到高中阶段要为孩子配置10种高度规格不同的书桌椅。儿童功能型健康学习桌椅由于其高度可调节,符合人体工学的设计满足了孩子从小学到高中阶段的健康学习需要,而快速取代传统固定式书桌椅成为市场的主流。 2010年第六次人口普查数据显示,我国0-14岁人口为人,占16.60%,其中3-10岁大约1亿人,保守估计儿童功能型健康学习桌椅市场容量为两千亿元,是名副其实的朝阳行业。 三、公司的福利待遇 基本工资:初入公司的员工,根据其技能水平,获得基础薪酬。随着员工在其所在领域的技能及贡献度的提升,以公司业务发展状况和员工的业绩表现为依据,基本工资可随之获得调整和提升。 绩效工资:衡量员工的工作效率和工作技能的标准,每月以KPI考核的形式确定员工当月的绩效工资实际额。工作效率和技能表现突出的员工,绩效工资一年之中可多次调整。 年终奖 股票期权:价值观和公司一致,具备相应能力,能和公司共同成长的员工可以拥有公司的股票期权,在未来3-5年内可持续获得超额收益 传统节日礼品+生日礼物/金+丰富的公司活动(员工聚餐、唱K、拓展活动、年会、员工旅游等 享受国家法定节假日或相应加班工资 享受员工价购买公司产品 带薪年假(每年5天起) 工龄津贴
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