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职位描述
行政经理/主管
市场营销
人力资源管理专业
人事行政
职位类别: 行政经理/主管
职责描述: 根据公司经营管理需求,在总部规划指引下,梳理所负责驻外营销管理中心年度组织架构和职能职责、规划定岗定编定员、做好所在区域年度/月度人力资源需求和规划; 积极推动雇主形象建设,完成招聘平台和渠道拓展、面试评价、背景调查、入职和合同签订等手续办理,并做好招聘与需求部门沟通协调工作; 识别人力资源风险,改善劳资关系和员工敬业度,预防并解决负责区域导购人员劳动争议关系争议解决与跟踪,推动改企业文化建设落地; 人才发展与培训提升,导购员与非导购员薪酬核算发放(个税)价值分配和分析 任职要求: 学历年龄: 全日制本科以上学历或大专3年以上人力资源从业经历; 年龄在35岁以下; 知识: 熟悉人力资源相关法规政策和公司营销系统相关业务和流程; 理解公司人力资源管理管理模式、制度,并掌握实际专业操作实务。 能力: 逻辑清晰,口头和书面沟通协调较强; 学习动力和意识较强,有韧性,能承担较强的工作压力,适应经常出差的工作需求; 熟练掌握人力资源管理相关技能和工具;具备紧急处置工伤意外及常规性劳动争议能力; 职业素养: 积极主动,以终为始; 立场坚定,责任心强,执行有力; 职业敏感度和风险意识较强。 优先: 专业人力资源:熟练掌握人力资源招聘、培训、薪酬、绩效等2个及以上模块人员优先考虑; 2年以上电器等耐用消费品市场营销(含分销、零售、电商)或其他平台经验优先考虑。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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企业简介
合肥美菱
- 行业: 家具/家电/玩具/礼品
- 规模: 若干人
- 性质: 其他
- 当前职位: 人事行政主管
合肥美菱股份有限公司是中国重要的电器制造商之一,现拥有合肥、绵阳、景德镇和中山四大冰箱(柜)、空调国内制造基地,以及冰箱、冷柜、洗衣机、空调等多条产品线。同时还拥有海外印尼空调制造基地和巴基斯坦冰箱制造基地。 1983年,美菱走上专业制造家用电冰箱的道路,标志着一个享誉全国品牌的诞生,美菱成为了家喻户晓、响彻大江南北的一个名字。30余年来,美菱始终坚持“自主创新,中国创造”, 一直矢志不移地专注制冷行业,以技术创新和产品创新精心打造企业核心竞争力。美菱成立了安徽省RoHS公共检测中心,企业技术中心以及研发团队,使美菱在节能、无霜、深冷、智能化等多个领域不断取得突破性成果,先后研发出数百款不同型号的冰箱产品,满足了不同层次的消费者需求,质量水准持续跃升。其中包括对开多门雅典娜系列高端冰箱、-164℃世界超低温冰箱、0.1度变频系列冰箱等多款行业发展潮流的产品。 2014年,在长虹家电互联网的战略协同下,美菱推出CHiQ冰箱,拉开了智能冰箱市场化普及序幕。2015年,美菱全面更新LOGO,高举“美菱,让美好来临”大旗,继年初率先发起的“全民换变频”之后,借品牌高端化助推变频“普及战”高潮。 与此同时,以先进的管理理念和技术手段,向管理要效益,让美菱走上了健康、稳健、良性的企业发展之路。2015年通过制造公司经营体的变革,美菱制造系统明确了新的绩效考核方向和模式,企业生产效率不断提升。公司还建立了一整套系统化管理体系,涵盖了质量管理体系、环境管理体系、职业健康管理体系、危害物管理体系几部分,形成多体系管理模式,进一步促进企业向着更科学、更先进的发展方向迈进。 现如今,美菱在实现国内市场良性运营、稳健发展的同时,还积极参与更大范围和更高层次的全球化竞争与合作,美菱冰箱已远销东南亚、欧美等130多个国家和地区,销量连续三年保持20%以上的增长。 面向未来,在“诚实、智慧、勇敢”的核心价值观指引下,美菱将用成长证明专业的力量,专注制冷,提升自身的核心竞争力,不断研发满足消费需求的产品,使美菱进一步增强行业的话语权,成为中国领先、世界一流、受人尊重的家用电器企业,实现每一个美菱人心中的“美菱梦”。
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