平面设计(京东店铺)

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五险一金 | 员工福利 | 8小时工作制

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广州天港皮具有限公司
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  • 民营
  • 1-100人
  • 互联网/电子商务
  • 人力资源部
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职位描述

平面设计 平面设计 设计公司

职位类别: 平面设计

岗位职责:

1) 根据公司需求、创意策略、文案进行各类表现的设计及设计执行;

2) 全面负责公司京东商城页面装修和风格设计制作;

3) 及时进行整体形象设计更新、商品描述美化、产品图片处理;

4) 全力配合公司商城活动的广告宣传设计工作;

5) 负责上级交办的其他设计工作。

任职要求:

1) 设计、美术或平面设计相关专业,大专及以上学历,有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力,能及时把握客户需求;

2) 精通Photoshop 、AI、Coreldraw、Dreamweaver等设计软件,对图片渲染和视觉效果有较好认识;

3) 对网店页面美感有驾驭和品评能力,二年以上网络店铺设计工作经验,对商城店铺进行整体的美化;熟悉网店装修及页面设计及淘宝代码使用,能独立完成淘宝店铺相关页面的装修;

4) 善于与人沟通,良好的团队合作精神和高度的责任感,能够承受较大的工作压力,勤于思考、有创新精神,保证工作质量和效率;

说明:应聘时请务必提供个人作品。


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工商信息

  • 公司名称: 广州天港皮具有限公司
  • 公司状态: 在业
  • 行业: 纺织服装、服饰业
  • 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
  • 地址: 广州市白云区集贤路永平街永泰村第十一经济社工业区D栋四楼厂房
  • 企业规模: 小于50人
  • 法人代表: 林翊
  • 注册资本: 300万人民币
  • 注册时间: 2010年04月12日
  • 注册号: 440111000131266
  • 统一社会信用代码: 91440111552395792A
  • 组织机构代码: 552395792
  • 登记机关: 广州市白云区工商行政管理局
  • 注册地址: 广州市白云区集贤路永平街永泰村第十一经济社工业区D栋四楼厂房
  • 营业期限: 2010-04-12至无固定期限
  • 核准日期: 2018年09月04日
  • 经营范围:
    皮箱、包(袋)制造;箱、包批发;箱、包零售;服饰制造;其他皮革制品制造;服装批发;服装零售;贸易咨询服务;企业管理咨询服务;广告业;计算机技术开发、技术服务;信息技术咨询服务;

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企业简介

广州天港皮具有限公司

  一、公司简介: 广州天港皮具有限公司位于中国皮具商贸之都-白云区,我们是一家经营中高端男女皮具箱包的知名互联网时尚品牌企业,在国内形成了从研发、生产到营销的完整体系。 旗下拥有品质男包“BOSTANTEN(波斯丹顿)”和时尚女包“CLUCI(克路驰)”、高端男包“MANTOBRUCE(蒙特布鲁斯)”、拉杆箱“MANTOBROWN(蒙特布朗)”、欧美时尚女包“NAWO(那沃)等八个品牌。在天猫丶淘宝丶京东丶唯品会、聚美优品、银泰、当当网丶1号店丶凡客V+网、优购等等众多电子商务平台,取得了骄人的销售业绩。目前公司正高速发展中,其中波斯丹顿品牌连续六年来一直雄踞天猫、京东、唯品会的真皮男包领头羊地位。 公司拥有雄厚的资金实力,强大的电商团队,现诚邀在电子商务领域有丰富经验和创新精神的年轻人加入我们的团队! 波斯丹顿天猫旗舰店: http://bosidandun.tmall.com 克路驰天猫旗舰店:http://keluchi.tmall.com 那沃旗舰店:http://nawo.tmall.com 蒙特布朗天猫旗舰店:http://mengtebulang.tmall.com 蒙特布鲁斯天猫旗舰店:http://mantobruce.tmall.com 摩司度天猫旗舰店:https://mosidu.tmall.com 菲格斯顿旗舰店:http://figestin.tmall.com 二、公司薪酬福利待遇: 1、五险、商业保险 2、公众假期、带薪年假&病假、满周年工龄奖 3、薪酬宽带体系、内部晋升发展通道 4、团队独立核算,鼓励能者独立操作运作项目,根据业绩提取利润分成,开放式的平台 5、节假日、员工生日礼品等福利 6、办公室内设有兵乓球等娱乐休闲设施,每周五免费参加羽毛球运动 7、提供员工中餐和晚餐,每月餐费补贴200元、每周1次的下午茶 8、为客服和仓管岗位,管培生免费提供宽敞、舒适、带有空调的高级商务公寓 9、综合员工绩效表现和当年度服务年限,实行年终双薪政策 10、公司员工享受全勤奖100元/月 11、公司每年组织不少于一次旅游 12、公司员工购买公司产品给予优惠的折扣 三、公司人力资源政策: 1)公司为每一位愿意挑战自我丶实现人生价值的的员工提供广阔的平台及发展机会; 2)实行“能者上,平者让,庸者下”的人力资源开发政策。 3)公司鼓励员工努力工作,在出现职位空缺的前提下,优先采用内部招聘,内部无法供给时再采用外部招聘, 实行竞聘上岗,品德优秀丶工作勤奋丶能力出众丶业绩突出的员工将优先获得晋升和发展机会。

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