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职位描述
其它兼职类
销售经验
职位类别: 其它兼职类
岗位职责: 1.根据公司年度目标制定并组织实施地推团队销售目标和销售计划、完成销售任务; 2.根据本地实际情况开拓市场,规划并实现销售业绩目标,负责团队管理成本和控制; 3.建设并管理地推销售人员团队,打造成符合企业文化并有强大战斗力的地推销售队伍; 4.利用好公司给匹配的国家教育部重点课题和联合国教育项目资料,敲开幼儿园大门; 5.定期向总公司提供所辖区域的市场状况,为公司总体布局提供可靠依据; 6.积极贯彻落实公司招募地推团队是在培养公司自己“新时代合作代理商”而非只是找打工者的精神和政策,身先士卒的带领地推伙伴成功升级为更成功的“新时代代理商”。 任职要求: 1.大专及以上学历,有 3年以上地推销售运营管理经验; 2.思路清晰、敏捷、优秀的组织和管理能力; 3.具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验,能适应本地出差; 4.有阿里、美团等公司的地推实践工作经验者优先(经个人同意后,公司会做背景调查); 5.从事过本地幼儿园、早教中心或培训机构相关业务,或有相关资源者优先。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工商信息
- 公司名称: 北京艾的教育科技股份有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 科技推广和应用服务业
- 公司类型: 股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
- 地址: 北京市顺义区赵全营镇兆丰产业基地园盈路7号
- 企业规模: 小于50人
- 法人代表: 张炳文
- 注册资本: 700万人民币
- 注册时间: 2009年01月21日
- 注册号: 110108011598777
- 统一社会信用代码: 91110102685134481W
- 组织机构代码: 685134481
- 登记机关: 顺义分局
- 注册地址: 北京市顺义区赵全营镇兆丰产业基地园盈路7号
- 营业期限: 2009-01-21至无固定期限
- 核准日期: 2018年11月30日
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经营范围:
技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、技术推广;教育咨询(不含中介);经济贸易咨询;企业管理咨询;市场调查;企业策划;组织文化艺术交流活动(不含营业性演出);会议服务;承办展览展示活动;设计、制作、代理、发布广告;销售自行开发的产品、玩具、通讯设备、电子产品、日用品、服装、针纺织品、计算机、软件及辅助设备、鞋帽、文化用品、体育用品(不含弩)、箱包、乐器、工艺品(不含文物、象牙及其制品);应用软件服务;公共关系服务;出版物零售。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
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企业简介
北京艾的教育科技股份有限公司
- 行业: 教育/培训/科研院所
- 规模: 若干人
- 性质: 其他
- 当前职位: 城市地推团队总监
北京艾的教育科技股份有限公司(新三板代码:)是中国首家以儿童大数据为基础提供个性化学前教育解决方案的科技教育公司。公司由资深早幼教专家和科技专家联合创立于2009年,在中国首倡儿童个性化成长教育,为此基于大数据和人工智能等技术,精选全球优质幼教资源,投入近亿元研发费用,历经十年,成功研发出中国第一套早幼教机构+家庭智能个性化成长教育解决方案—“IPE国际儿童个性化探究教育体系”:儿童全方位成长教育评量(阶段性综合评量+体能运动评量+营养健康评量)、儿童个性化智能探究课程(线上智能课程资源库+主题玩教具箱+智能AR教玩区角)、个性化家园共育(个性化方案+专家父母课堂+共育宝卡)和早幼教机构管理系统,以及针对5~12岁儿童的专注学习力特色课程,希望借此践行公司“帮儿童成为最好的自己”和“帮中国幼儿园国际化转型升级”的教育使命!2018年春天刚推出市场,就受到幼儿园热烈欢迎并引起业内巨大反响! ● 我们相信 每一个孩子都是独特的——让天下孩子得到最适合自己的成长和教育,这既是我的,也是您的,更是所有教育人的终极梦想。 ● 我们坚守 所有的美好都是雨后的彩虹——我们愿意为了个性化教育的梦想跋山涉水、风雨兼程。我们愿意用自己的生命让孩子们的未来更加美好。 ● 我们愿意 我们都曾被别人温暖过,现在让我们为了孩子,一起让世界更加温暖些。 我们关注每个员工的快乐、健康成长,我们将为大家尽力提供: 福利待遇 1、工作时间:公司实行上五休二,每天8小时工作制; 2、团队建设:每年每个部门拥有独立员工活动经费,团队自由安排; 3、法定假日:带薪法定节假日; 4、五险一金:住房公积金, 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险; 5、生日礼品:公司为每月生日的员工准备生日礼物; 6、意外险:公司关心出差人员安全保障,提供商业工伤意外险; 7、团队建设津贴:每年每个部门拥有独立员工活动经费,团队自由安排; 8、定期组织国内旅游活动,创造宽松向上的企业文化; 薪酬与奖金 1、薪酬制度:行业内具有竞争优势的薪酬激励 2、绩效奖金:根据每月综合评比给予丰匹配的绩效奖金; 3、年终奖金:转正员工享受不同程度的年终奖金; 4、年终分红:每年根据公司的盈利情况,全员参与分红; 5、调薪:公司为员工搭建发展平台与晋升空间,给与员工施展才华的舞台,每年4月全员根据绩效情况享受不同程度的调薪; 6、推荐奖金:员工为公司推荐合适人员,在顺利转正后公司将给予推荐者一定金额的奖金; 7、股权:优秀员工给予股权激励。
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