人力资源总监

职位类别： 人力资源总监

职责描述： 

1、协助领导统筹进行公司人力资源战略规划、组织规划建设、体系流程建设并负责监督实施； 

2、根据公司人力资源战略规划，搭建薪酬绩效管理体系，并不断优化完善，对薪酬及绩效管理重大问题及决议提供专业建议，辅助决策； 

3、完善公司的绩效管理体系，组织推动制定年度绩效设定、指标分解及考评，驱动高绩效的文化； 

4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；

5、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、完成领导临时交办的各项任务。 

任职要求： 

1、人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历； 

2、5年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验，具有集团化管理思路及经验最佳； 

3、有丰富的薪酬绩效管理经验、熟悉集团化薪酬绩效管理模式、精通人力资源管理知识； 

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力； 

5、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限