人事经理

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：

1、建立和完善公司的员工关系管理体系；完善健全劳动关系相关制度、员工手册等，负责监督劳动关系相关制度的执行情况；

2、负责完善员工关系管理流程，管控公司各项人事手续（入转调离）、人事信息数据分析、人事档案资料等。优化流程效率，保证资料完整、数据准确； 

3、防范潜在的劳动风险、观察员工各类思想动态，将影响降至最低；协调解决内、外部劳资纠纷，做好主、被动离职管理； 

4、完善内部沟通渠道，妥善解决员工投诉、合理化建议等，不断提高员工满意度， 营造积极健康的企业文化，组织筹备各项员工关怀等活动； 

5、协助进行福利管理（社保、公积金、补充医疗等）以及人才引进、落户管理等； 

6、负责公司考勤、休假和劳动纪律管理； 

7、对员工出现的重大事件予以关心、关爱与慰问； 

8、按照档案管理要求，建立人才档案、确保档案资料管理有序、齐备，目录清晰，内容真实完备。 



任职要求：

1、本科以上学历，两年以上员工关系管理工作经验；

2、统计学、会计学、人力资源管理、心理学等相关专业；

3、精通访谈技术，有员工满意度调查、员工访谈、离职面谈、企业员工关系处理相关工作经验；

4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验； 

5、熟练掌握员工关系模块的内容和实际操作；熟悉社保公积金政策法规及实操流程； 

6、思路清晰、有较强的推动力、执行力，具备较好的沟通统筹及人员管理能力，具有项目管理经验者优先。

7、具备人力资源资格证书或有IT行业工作经验者优先。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限