人力资源总监

职位类别： 人力资源总监

工作职责：

1、人力资源规划：结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。

2、招聘与配置：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。

3、薪酬福利：通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

4、绩效考核：借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

5、培训与发展：组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。

6、员工关系：建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

8、有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度；

9、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率；

10、负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持，提升部门员工的业务技能与整体能力；

任职资格：

1、28-38岁，本科及以上学历；

2、必须做过电商/化妆品类目5年以上；

3、责任心强，用心认真，工作态度积极，执行能力强。

BOSS说：我们要招1个月薪2W-3W的牛掰高管！！！只要厉害的！！！

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限