人力资源副经理

职位类别： 其它兼职类

职责描述：

1.负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

5. 负责员工薪酬及绩效方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

6. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

7. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

8. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

任职要求：

1.人力资源管理等相关专业本科及以上学历；

2.具有5年以上人事管理岗位工作经验，熟悉薪酬及绩效模块者优先考虑；

3.熟悉建筑企业人事管理体系与制度建设；

4.熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规；

5.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇；

7.综合能力较强，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限