人事行政主管

职位类别： 行政经理/主管

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注：一定要有电商公司人事、行政主管岗位工作经验。

岗位职责：

1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展，协助完善落实“选育用留裁”相关工作；

2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完成激励机制；

4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在落地和传承，提升企业凝聚力。

6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善善培训体系；

7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；

8、薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。

任职要求：

1、人力资源管理或管理等相关专业，大专以上学历；2年以上人力资源从业经验；

2、对人力资源专业有一定的理解，对人力源源六大模块操作有丰富的经验，擅长人力资源管理体系的建立和完善，能配合企业不同发展阶段制定相应的人力资源管理政策；

3、具备一定的洞察能力，能对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解；

4、具有很强的计划性、控制力和实施执行的能力；有优秀的团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和复杂问题的解决能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限