新增简历

除通过简历注册流程可以完成首份简历的注册外，还可以登录到个人管理中心，点击简历名称栏的“+”来新增简历，最多可新增5份。

新建英文简历，在本简历没有英文简历的情况下，点击下方的“English”，新增英文简历；若已有英文简历，才可以切换查看英文简历。
复制简历，在您已有一份可重用的简历的情况下，点击“复制简历”将这份简历内容复制成一份新的简历，再根据实际需要进行部分调整，从而达到以已有简历为基础，快速新建一份新简历的目的。

简历状态

简历名称前的，代表此份简历为默认简历，个人会员必须也只有一份默认简历，并且能被企业HR搜索到。
公开程度，由于只有默认简历能被企业HR搜索到，简历公开程度也只对默认简历生效；点击“修改”，可以设置为以下三种状态：
完全公开：企业可以搜索到您的简历，但联系方式是保密的，当企业充分考虑配合及要求后，才能向你发送面试邀请，当您有求职需求时，建议您设置为完全公开，以便用人单位能更好地找到您；
对智通公开：企业不能搜索到您的简历，只有智通内部人员能搜索到您的简历，在经得您同意的情况下，可以将您的简历推荐给合适的用人单位，适合有稳定工作，但有好机会也会考虑的人；
完全保密：企业及智通内部人员都不能搜索到简历，只适合谢绝一切面试邀请及职位推荐的人员，请慎重使用。

刷新简历

简历刷新时间，主要是满足企业更关注最近有求职需求的简历的需求，刷新时间越近，越容易被企业HR搜索和关注，建议近期有求职需求的人才，保持简历的刷新及联系方式的有效。
在我的简历中，可以查看到上次刷新时间，点击“刷新简历”可以快速更新个人的联系方式、求职状态、工作年限等时效性信息，并将简历刷新时间更新至当天。

导入简历

除了在注册简历时可选择导入简历，在“我的简历”中也可以导入简历，将您已有的外部人才网站的简历，快速地导入到智通人才网中。
1.选择外部人才网站后，输入外部网站的用户名及密码；
2.选择导入到新建简历或已有简历，并设置是否覆盖原有的个人信息；特别地，若选择导入个人信息，将覆盖所有简历的个人信息；
3.点击“确定并导入简历”，就能快速地将简历内容导入到智通人才网。

导出简历

导出简历，个人用户可以根据个人应聘或面试的需要，将智通人才网中的简历导出为word、html、PDF格式的文件，同时还可以选择导出中文或英文简历。

外发简历

外发简历，当您发现外部网站有合适的招聘职位，您可以通过“外发简历”，输入该企业及职位的名称、邮箱地址，即可将智通人才网的简历发送到该企业的招聘邮箱中。
在外发简历历史记录，可以跟踪管理外发简历的记录。

简历完整度

简历完整度，简历的内容不是越多越好，但整体的属性及内容越明确到位，简历的完整度就越高，更受企业HR的青睐。
简历查看数，是指您的简历被企业HR查看的总次数，从侧面体现了您的竞争力，将针对相应的模块，进行简历的补充完善。
简历模块，带“*”代表必填模块，保证必填模块中的必填项填写完成（代表必填项填写完成，代表未填写完成），才可以应聘职位，这是对您自己负责，也是对企业尊重。

修改简历

简历的查看和编辑，是分模块进行填写的，默认为查看状态，点击模块右上角的“收起”可以隐藏该模块的内容，便于查看编辑其他模块；点击右上角的“修改”，进入模块的修改状态，带“*”为必填项，完成编辑后，再点击右上角的“保存”即可。
基本信息，是您个人的基本概况，求职状态代表您求职需求的紧迫程度，是企业邀约、职位推荐频率的参考依据；联系信息是企业HR发起邀约的主要途径，特别是手机号码，请务必保持有效。
求职意向，是您匹配合适职位的重要武器。除期望地区、期望职位外，关键字是企业在搜索简历时的常用条件，因此，设置最能代表自己、且与意向职位相匹配的关键字至关重要；另外，企业HR在浏览简历时，明确的期望待遇、职业技能/自我评价有助于对方更充分地了解您的需求与能力。
在完成多个模块的信息编辑后，点击左侧栏或简历底部的”保存“，可将多个简历模块的编辑内容，一键同时保存。

邮箱验证

邮箱验证，是进一步确保您的注册邮箱真实有效，不但保证顺利接收到企业的面试邀请，还进一步提升简历的可信度。
在账号注册成功时，系统自动向注册邮箱中发送一份验证邮箱，点击验证链接，即可完成邮箱验证。

手机验证

验证手机号码，能进一步提升简历的可信度，更能赢得企业HR的青睐
在查看简历基本信息的状态下，点击“手机验证”，系统将自动向您的手机上发送验证码短信，收到短信后，将验证码输入，并点击“确定“，就完成手机号的验证。

求职信

投递简历附上求职信，主要以信件格式向企业阐明本次应聘意愿或个人概况，是除简历内容外，人才向企业HR的自我阐述。
点击我的简历左侧栏下方的“我的求职信”，进入求职信的编辑界面。求职信可编辑有三份，选中的那一份将在应聘职位时一同投递出去。若不需要投递求职信，只需选中空白求职信或清空选中的求职信，点击“保存”即可。

简历指导

个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。除按本模块所列方法，尽可能地完善简历的每个属性或信息外，还应考虑以下几项技巧原则：

1.内容资料要简单扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3.用第三人称的立场写作（仿佛描述另一个人），如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。譬如说，“行销量提高了25％”远比“大大提高行销量”好得多。
5.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如： 获得 创造 发动 贯彻 增加 坚决 重建 革新 管理 促成 解决等。
6.要积极争取，但不要撒谎。万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。HR经理对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在个人简历上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

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