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五险一金 | 员工福利 | 8小时工作制

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五险一金

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8小时工作制

深圳市海盛国际货运代理有限公司
  • 实名
  • 民营
  • 200-500人
  • 交通/运输/物流/快递
  • 人力资源部
  • 该职位已暂停招聘,点我

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职位描述

软件工程师 程序员

职位类别: 软件工程师

一、岗位职责:
1、主要负责维护快件中心供应链系统及办公平台OA系统的日常维护;
2、根据需求与设计完成项目核心业务的开发;
3、参与项目的代码质量管理和控制,保证项目的高质量;
4、良好的软件工程意识、质量意识,可编写的代码进行测试。


二、任职要求:
1、有两年以上.NET开发经验;
2、熟悉SQL数据库语言、MVC框架基础;
3、具备一定的需求理解能力,具备一定的分析、设计能力;
4、具备较强的发现问题、分析问题的能力,较强的文档撰写能力;思路清晰、工作规范,具有良好的沟通能力、团队协作精神和高度的责任心;


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工商信息

  • 公司名称: 深圳市海盛国际货运代理有限公司
  • 公司状态: 存续
  • 行业: 装卸搬运和运输代理业
  • 公司类型: 有限责任公司
  • 地址: 深圳市福田区彩田路瑰丽福景大厦3号楼16层1606
  • 企业规模: 100-499人
  • 法人代表: 彭武职
  • 注册资本: 600万人民币
  • 注册时间: 2004年11月02日
  • 注册号: 440301103899378
  • 统一社会信用代码: 91440300767587118J
  • 组织机构代码: 767587118
  • 登记机关: 深圳市市场监督管理局
  • 注册地址: 深圳市福田区彩田路瑰丽福景大厦3号楼16层1606
  • 营业期限: 2004-11-02至2034-11-02
  • 核准日期: 2018年05月07日
  • 经营范围:
    国际货运代理(包括:揽货、托运、订舱、仓储、中转、集装箱拼装拆箱、结算运杂费、报关、报验、保险、相关的短途运输服务及运输咨询业务);经营进出口业务(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营);兴办实业(具体项目另行申报);国内贸易(不含专营、专控、专卖商品);经营电子商务(涉及前置性行政许可的,须取得前置性行政许可文件后方可经营);网上从事计算机软件技术开发与销售;网上从事服装、文具、玩具、工艺礼品的销售及其它国内贸易(不含专营、专控、专卖商品)。^普通货运;国内快递; 国际快递(邮政企业专营业务除外)[凭国家邮政管理局许可证编号国邮20160672C快递业务经营许可证经营,有效期至2021年4月18日]。

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企业简介

深圳市海盛国际货运代理有限公司

      深圳市海盛国际货运代理有限公司隶属于五洲海盛集团,于1997年成立。五洲海盛集团在大陆、香港、美国等地拥有深圳市五洲国际货运有限公司、深圳市海盛国际货运代理有限公司、深圳市海盛速递有限公司、深圳市润海国际供应链有限公司、惠州市快件监管中心有限公司、五洲国际物流(香港)有限公司、香港鑫億匯國際貿易有限公司、快鸟国际供应链管理有限公司(美国)等多家子公司及控股公司。          深圳市海盛国际货运代理有限公司主要经营香港进出口快件、海淘网供快件、电子商务配送、国际货运(国际快递、海运、空运)、一般贸易报关等业务。我们始终贯彻“客户至上,服务为先”的宗旨,充分利用多年的电商发展经验、欧美的转运优势以及集团的清关优势,致力于为客户提供一站式海淘购物的优质服务平台,力争早日实现集团完整电商产业链。更多介绍可浏览网站  一、薪酬结构:  员工薪资 = 岗位薪资(基本工资)+ 岗位补助 +绩效工资+ 技能津贴(学历、职业技能、工龄) + 福利补贴(节日、生日补贴)+ 奖励(年终奖以每年公司制订的年终奖励方案执行) 二、员工福利: 1、员工可享受免费住宿,环境舒适; 2、按国家相关规定购买五险一金; 3、每周5.5天、共40小时工作制; 4、享有婚、丧、产和其他有薪年假病假; 5、享受员工在职及岗前学习培训; 6、享受公司组织的文体娱乐等各项活动; 7、集团员工俱乐部及员工通讯员队伍欢迎您加入施展才华; 8、传统节日、员工生日,按公司福利计划发放福利礼品; 9、为符合落户深圳指标的员工办理迁户手续,方便员工子女就读; 10、年度各项团体及个人评优奖项,奖励旅游或培训机会; 11、高温季节提供凉茶;  12、员工遭受重灾、特殊伤病,可享有公司的慰问金; 13、坚持任人唯贤的用人原则,为员工提供良好的职业发展通道; 14、表现出色的中高层干部享有健康体检卡;  15、管理干部购首套房,公司可“0”利息支援骨干买房; 16、根据公司年度运营状况及员工表现发放年终奖; 17、设计人性化管理、“老师带徒”文化,塑造员工“以司为家”的氛围。

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