康舒电子(东莞)有限公司

企业性质: 员工人数: 所属行业:

参加2016年12月7日(周三)塘厦大型综合招聘会 展位号:E1-A10

关务专员


已预约
过期职位

更新时间: 2016-06-23

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薪资范围
面议
经验
0
年龄
22 - 35
学历
大专
语言
不限
性别
不限
工作地点
东莞塘厦镇
工作性质
全职
招聘人数
2人
职位描述

职位类别:报关员/报检员 船务人员

职位描述:
1.大专以上学历,国际贸易、物流相关专业;
2.具备一定的沟通及处理问题的能力,有一定的英语能力;
3.性格开朗,为人正直,工作负责.
4.應屆生可接受。
求职者谨防不法分子冒充用人单位进行诈骗,切勿相信来历不明的电话或者短信邀请,以免上当受骗! ×
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关务专员
康舒电子(东莞)有限公司
年终抽奖 包食宿 带薪年假
一、公司簡介
康舒電子(東莞)有限公司為臺商獨資企業,世界三大電源製造商之一。1994年6月在大陸東莞(塘廈鎮)設立生産及研發基地,台灣金寶集團關係企業。
公司主要生産各類資訊及通信設備産品,産品系列完整,品質具有國際領先水準,符合各項國際標準的要求。公司以精益求精的設計、優良完美的品質及快速供貨系統來滿足客戶需求,因而成為電腦及資訊界的最佳合作夥伴,主要客戶包括世界百強知名公司。
公司發展前景遠大,在同行中極具競爭力。為配合蓬勃發展的全球業務,佔地280畝的新廠房于1999年3月份正式的投産,公司于2000年1月和2001年12月分別通過了ISO-14001國際環保認證及ISO9001&TL9000認證。公司現有員工7000多人,其中電子、機械等各類專業人才1000余人。龐大的研究開發隊伍將根據公司發展戰略目標,開發出以供應器為主的多元化産品,以適應世界經濟的發展趨勢。公司擁有世界先進的製造設各和生産線測試設備及嚴謹的品質制度,年産1500萬台各種電源供應器,品質與競爭能力具有國際一流水準。
公司秉承以人為本的人性化風格,為員工提供完善的薪資福利及教育訓練規劃,共同實現公司之遠景目標。

二、企業文化
1、公司每月舉辦員工生日晚會,定期舉辦卡拉OK大賽、籃球賽、兵乓球賽、排球賽、拔河賽等;
2、公司建有燈光籃球場、羽毛球場、足球場、乒乓球室、桌球室、舞蹈室、平價超市、圖書室、醫務室(免費就診)等文娛設施及生活便利設施。

三、工作環境
公司擁有現代化生産線及人性化的管理理念,車間均配有中央空調。

四、生活環境
1、公司免費提供住宿(水電費全免),24小時供應熱水,宿舍配有空調,Wifi覆蓋;
2、公司宿舍區域設有洗衣機供員工使用;
3、公司免費供應多元化膳食;
4、公司內設自助銀行、快遞代收處,為員工提供便捷服務。

五、公司常年招聘職位
1、普工類:生産作業員、品質檢驗員等普通員工;
2、保安類:身體健康、品行端正、退伍軍人優先;
3、技工類:電工、車工、焊工、維修工,根據工作經驗及能力面議;
4、管理類:請見公司職員類招聘職位,根據工作經驗及能力待遇面議;
5、技術類:請見公司職員類招聘職位,根據工作經驗及能力待遇面議。

六、乘車方式
鎮內途經我司公車:1路、11路、15路、23路
公司鄰近公車站名:康舒電子站、三正步行街站
1、鎮區內乘坐1路、11路、15路、23路至“康舒電子站”下車,往新大新百貨方向走約450米至路口右轉20米至公司一號門或至“三正步行街”站下車,往林村方向走約410米至路口左轉20米至公司一號門。
2、東莞汽車東站:乘城鎮公交快線7號至塘廈鎮“新大新站”下車,過紅綠燈後往林村方向走約520米至路口左轉20米至公司一號門。
3、東莞南城汽車站:乘城鎮公交81/82號至塘廈鎮“人民醫院”,轉乘23路公車至“三正步行街”站下車,過馬路後往林村方向走約410米至路口左轉20米至公司一號門。
4、廣州火車東站/深圳火車站乘至樟木頭火車站,轉乘23路至“康舒電子站”下車,往前走約450米至路口右轉20米至公司一號門或至“三正步行街”站下車,往回走約410米至路口左轉20米至公司一號門。
注:以上公車資訊僅供參考,具體情況請以各車站更新的資訊為準。

七、敬告求職者
近期發現有不法之徒冒用本公司名義,冒充本公司,通過小靈通、行動電話通知應聘者面試。為避免應聘者受騙,本公司申明:本公司的辦公電話為0769-87915950或0769-38833008,及部門對外行動電話186*****536,決不會用其他申明外的電話與應聘者聯繫,也決不會要求求職者去其他地方(酒店或其他地方)培訓後,再任用,在此鄭重申明我公司面試地址只有一個:塘廈鎮138工業區(康舒電子(東莞)有限公司),請提高警惕,切勿上當!

九、本公司關於勞工方面政策的聲明:

1、禁止聘僱未滿當地法定最低年齡規範之應徵者及被強迫的勞工。
Do comply with local minimum-working-age laws and requirements, and 
 prohibit hiring any forced labor.
2、尊重员工自由,禁止任何形式的强迫劳动及超时加班,员工在合理通知的情况下,拥有自由离职的权利。
Do respect every employee's freedom and prohibit any form of forced labor or unwilling overtime assignments. With prior notification required by laws, all employees can voluntarily end the employment with the company.
3、公司不因員工的人種,膚色,年齡,性別,性向,性別認同和性別表達、種族或國籍,殘疾,是否懷孕,宗教,政治背景,工會會員身份、兵役狀況、受保護的個人基因資訊、婚姻狀況或其他法律規範等情況,歧視或差別待遇任何員工或應徵者。
Do not discriminate employees or job applicants because of race, color, age, gender, sex orientation, gender identity and expression, ethnicity or national origin, disability, pregnancy, religion, political affiliation, union membership, covered veteran status, protected genetic information or marital status, or any other personal characteristic protected by laws in hiring and employment practices.
4、禁止任何形式之骚扰或不人道待遇,包括性骚扰、虐待、奴役、体罚、威胁、剥削等身体或精神压迫或言语辱骂。
Do prohibit any form of harassments and inhumane treatments, including sexual harassment, abuse, slavery, corporal punishment, threatening, exploitation, or any mental or physical coercion.
5、提供合乎当地适用法令之员工报酬及待遇,包括最低工资、有薪休假及法律上所规范之福利。
Do follow the applicable laws for employee compensation and benefits, including minimum wage, paid holiday, and any other benefit required by laws.
6、建立符合规范之工时管理机制,合理安排员工的工作时间与休息休假。
Do establish management mechanism for working hours in line with applicable laws and national standards, and reasonably arrange employee's working and rest schedule.
7、公司尊重并保护员工之言论自由、以及依法自由集会结社之基本权益,并设置员工沟通管道。
Do respect and protect employees’ rights of freedom of speech and freedom of assembly and association. Do establish effective communication channels for employees.
8、公司所有行事均遵照当地适用之相关劳动法令、客户规范,以及国际准则。
Do comply with local labor laws, customers’ related requirements, and international standards.