东莞启益电器机械有限公司

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PCBA高级工程师

薪资范围
6000-8000元/月
经验
3
年龄
25 - 40
学历
大专
语言
不限
性别
不限
工作地点
东莞
工作性质
全职
招聘人数
1人
职位描述

职位类别:PCB工程师 电子工程师/技术员 电路(布线)设计工程师

1.电子应用等相关专业,大专以上学历。                                
2. 有外语的读写能力,口语流畅的优先。
3.有家电类控制PCB板三年以上工作经验.
4.有无线充电设计;Type-c设计;无刷马达设计经验者优先。
5.良好的沟通能力,和工作担当,责任心强,积极主动完成自己的
目标,.能吃苦耐劳,适应加班。
求职者谨防不法分子冒充用人单位进行诈骗,切勿相信来历不明的电话或者短信邀请,以免上当受骗! ×
联系方式

联系人: 严小姐

联系电话/Email:登录 即可查看企业联系方式

联系地址: 东莞市塘厦镇四村杨梅苑21号

公交路线: 1、自驾车可直接导航公司名称:东莞启益电器机械有限公司; 2、塘厦镇内乘坐公交9路、4路、11路到丰骏电子厂下车前行100米至华夏制品厂路口直行150米。

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           启益国际实业有限公司,于一九八四年创办于香港。一九九四年成立东莞启益电器机械有限公司.二00三年成立深圳顺跃厂、二00四年成立东莞以利沙厂、二00七年成立东莞高丽厂.另外,二00七年在欧洲和台湾分别设立办事处。启益人秉持“追求卓越,客户至上”的经营理念,并以其专业的技能,为客户提供“物美价廉的产品和一流的服务。”
   启益国际专业生产变压器、开关电源、排插、PBCA、精密五金件、节能灯等产品及表面处理的厂家,目前在业界处于领先地位.作为业界的领袖,其相关产品均已取得欧洲、美洲、澳洲、亚洲(包括3C)和非洲等各国的审核认证;产品远销世界各地,年销售额约1亿美元.其合作客户大部分为世界500强企业,主要客户(ERICSSON、PHILIPS、PANASONIC、3M、BLACK&DECKER、PLANTRONICS、NEC、CASIO、CANON、TTI、FOXCONN、ELCOTEQ、FLEXTRONICS、MICROWAVE、G.N -NET COM、SHARP、VTECH等)。
   由于业务的不断扩展,启益集团于2010年了购置另一个面积超过10万平方米厂房,成立东莞以利沙五金制品有限公司。本公司生产的五金产品涉及到IT、通信网络、汽车、家用电器、消费性电子、医疗器械、LED照明等多个行业。以利沙公司共有大型五金生产厂房六幢,大型物流仓储中心一个及其相关的配套设施,员工人数1000多人,总投资额达到5000万美金。其制程及产品由单一化步入多元化发展阶段并且通过全员的不懈努力至今我们亦获得ISO9001/ISO14001/ISO/TS16949/ISO13485四个国际质量管理体系的认证,从而确保公司产品在严格的品质控管体系生产出更优质的产品提供给客户的能力。现设有多个事业部,用于生产铸造类、铝合金压铸类、数控冲床、CNC车床、五金建筑类产品及加工中心。
公司拥有各类专业技术人员和工程师500多人,员工6000多人,总占地面积为100000平方米.经过数年的发展壮大,已建立完善的管理机制,从产品的设计开发到生产制程的管制再到最终检验,各环节不但有完善的制造检测设备,更拥有一批优秀的管理和技术人员。
本公司自成立以来一直秉承着以“客户中心,追求卓越”的经营理念为己任,不断投入资金,延揽专业人才而致力于产品研究、开发和工艺改进.在设施和设备方面,公司除了拥有日本宫野加工中心、瑞士慢走丝线切割机床6台套、西德和意大利数显铣床50多台套、日本津上CNC自动车床138台套、日本UBE公司 88T-850T压铸机20多台套、各类钣金设备与数控冲床和数控剪床120台套及等同行业先进或较先进的机器设备以外,在公司的计量检测中心.可以看到日臻完备的计量检定金属氧化与抗疲劳测试,物理试验,环境试验及化学分析等方面的仪器装备.这些都是质量保证和质量控制的硬件基础.公司管理严格按照国际质量管理标准要求来运作,我们的质量方针是:“致力于品质的永续改善,满足客户日益增长的需求和期望。我们每一次的产品交付都应对未来的业务有所促进。”

 
公司福利
一、我司除基本工资外还有高温补贴,全勤奖、工龄奖、年体假、岗位补贴及其它绩效奖金等;
二、按政府规定为员工办理社会保险﹑工伤保险﹑养老保险;
三、公司上班时间严格按照《劳动法》执行。
四、生活环境:
1)食堂有电视给员工空闲时娱乐;
2)空调宿舍,宿舍配有衣柜、桌椅基本家具,配洗手间、热水器、宿舍装有自动饮水设备,公司内设ATM机(自动取款机);
3)公司内有蓝球场和乒乓球等娱乐场所;
4)有优美绿化环境;
5)公司长期举办各种娱乐活动如:趣味运动会, 中秋、新年文艺晚会,摸奖晚会、篮球赛、等,丰富员工文体生活,塑造良好的团队合作氛围。
五、培训与晋升:
1)一年两次年中、年尾绩效考核,提供加薪及升迁机会﹔
2)为员工提供层次多样的培训机会(外部训练、内部训练),以提升员工能力与素质。
六、工作环境:
1)有宽敞明亮的工作环境。
2)每个工作环境都空调设备。

 
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