主要城市:
东莞
学历要求:不限|工作经验: 经验不限|公司性质:私营·民营企业|公司规模:1000-2000人
2017-04-30

男女不限,韩语熟练,高中以上学历,形象良好,沟通能力强,处事灵活

学历要求:大专|工作经验: 经验1年|公司性质:私营·民营企业|公司规模:1000-2000人
2017-04-30

岗位职责: 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定培训计划; 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施; 4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理; 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理; 6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。 任职资格: 1、年龄23-28岁,男性,人力资源、企业管理或教育相关专业专科以上学历;英语沟通能力良好; 2、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法; 3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强; 4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致; 5、熟练使用办公软件。 6、有酒店同职位工作经验者优佳。 工作时间:每天八小时,一个月最少休息6天

学历要求:高中|工作经验: 经验2年|公司性质:私营·民营企业|公司规模:1000-2000人
2017-04-30

职位描述: 1、餐厅日常工作全面管理 2、制定餐厅的营业额提升计划,利润目标,达成营业额目标. 3、达成门店顾客满意,执行相应行动计划,提升顾客的品牌忠诚度. 4、带领门店员工执行餐厅内的新产品及相关推广工作. 5、带领门店员工执行公司政策、制度,辅导管理人员及员工落实. 6、监察餐厅内的运作,包括食品安全、人员安全、资产安全、保养及维修. 7、打造团队,确保餐厅员工在一个互相尊重的环境下工作. 8、维系周围社区、相关职能部门的关系,处理一般外联事务. 招聘要求: 1:在大型连锁餐饮企业,做过店面副经理工作2年以上. 2:受过专业的餐饮系统培训,对店面营业管理和财务数据非常熟悉. 3:勤奋,担当,能吃苦,敢于承担工作压力的有志年轻人28-35岁. 4:提供丰富的培训平台,强调个人与团队提升 5:品牌认可度高,工作能力匹配,忠诚度一致,可以晋升为股权合伙人. 薪资待遇:5000-1000/月元、每月休息3-4天

学历要求:高中|工作经验: 经验2年|公司性质:私营·民营企业|公司规模:1000-2000人
2017-04-30

1)22-28岁左右,高中或以上学历。 2)从事中餐餐饮任职相同职务至少2年或以工作经验。 3)对中餐楼面培训、现场管理流程有一定的实战工作经验。 4)此职位福利待遇优厚且晋升空间大。 5)楼面主管待遇在2500-4000元左右;楼面经理待遇在3500-6000元左右。

学历要求:高中|工作经验: 经验5年|公司性质:私营·民营企业|公司规模:1000-2000人
2017-04-30

1、男女不限,25--40岁,高中以上学历,餐饮服务专业且有专业技术职称优先; 2、熟悉连锁中餐餐饮企业营运管理,以及成本控制及相关的市场营销; 3、具有五年或以上连锁餐饮管理工作经验,三年以上同等职位工作经验; 4、熟悉餐饮各岗位操作,以及食品卫生标准; 5、性格开朗有亲和力,具有较强的组织能力、领导能力以及沟通能力。

学历要求:不限|工作经验: 经验不限|公司性质:私营·民营企业|公司规模:500-1000人
2017-04-30

年龄40岁以下,有无经验均可.

学历要求:大专|工作经验: 经验2年|公司性质:私营·民营企业|公司规模:100-200人
2017-04-30

1、为线上、线下客户客户提供国际国内机票、酒店的咨询与预订服务,并完成预订订单; 2、熟悉掌握各航空公司签改退政策,能够快速、准确办理国际机票签改退业务,为客户提供优质的售后服务; 3、把握市场行情,收集市场信息,反馈至相关部门,并及时向上级汇报销售情况; 4、协助销售数据的分析、客户需求分析; 5、妥善处理好客户的退、改、签等售后服务工作; 6、做好售后账款清算并协助财务部进行对帐工作; 任职要求: 1、大专以上学历,悉计算机办公软件的应用; 2、熟悉航空公司代码,机场三字代码; 3、熟悉国际机票销售流程,掌握ETERM订座系统的航班查询、订位等指令,熟悉黑屏操作; 4、普通话标准、流利;口齿清晰,表达能力强;反应敏捷; 5、无工作经验但有意向学习者,有上进心者也可考虑

学历要求:不限|工作经验: 经验不限|公司性质:私营·民营企业|公司规模:1-100人
2017-04-30

1、有相关餐厅营运经理级别经验三年。 2、对港式茶餐厅的运作管理有独到见解

学历要求:不限|工作经验: 经验不限|公司性质:私营·民营企业|公司规模:500-1000人
2017-04-30

职位类别:娱乐/餐饮管理员 男女不限:有干劲,够自信,够活跃,打扮时尚,热爱酒吧氛围。 底薪+提成+奖金)(程总)

学历要求:大专|工作经验: 应届毕业生|公司性质:私营·民营企业|公司规模:1-100人
2017-04-30

发展方向:分店总经理 / 集团运营管理岗 任职条件: A、学历要求:大专及以上学历,专业不限,热爱酒店行业; B、能力要求:具备良好的沟通表达能力和执行力,有较强的学习能力,善于协作,亲和力佳; C、素质要求:积极乐观,品行优良,吃苦耐劳,有强烈的目标感和自信心; D、其他要求:接受从基层到高层逐级晋升的培养模式,培养期内能够适应全国分配; E、优先条件:具有学生会、团委或社团干部任职经历,旅游管理酒店管理相关专业,英语水平高,会小语种。 酒店管理培训生成长路径 发展阶段 培养周期 工作内容 基层培养 6个月 分店前厅部/客房部基层岗位学习培养 能力锻炼 9-12个月 分店前厅部/客房部主管职位锻炼 管理提升 15-24个月 分店前厅部/客房部经理职位提升 高端晋升 6个月 分店副总经理/分店总经理/集团运营管理岗位

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