东莞市卡登手袋有限公司

企业性质: 员工人数: 所属行业:

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网络销售

包食宿 出差餐补 办公环境优美 每周派发水果茶点 五险 餐补 8小时工作制 绩效奖 团队活动丰富 带薪年假
薪资范围
3500-7000元/月
经验
1
年龄
18 - 35
学历
高中
语言
普通话
性别
不限
工作地点
东莞
工作性质
全职
招聘人数
3人
职位描述

职位类别:销售代表 网络/在线销售 销售工程师

岗位职责:
1、负责国内品牌渠道大宗客户开发,经销(批发)商客户开发;
2、制定市场分析报告,现有客户维护;
4、搜集阿里巴巴,环球资源等平台客户资源信息;
5、大客户维护、拜访、签约等;
任职要求:
1、高中以上学历,1-2年以上业务开发工作经验;
2、具备良好的业务沟通能力和业务能力;
3、有皮具、手袋行业经验的优先;
薪酬福利:
   底薪(3000-3400元)+提成+奖金,购买五险,包食宿;
---欢迎优秀的人才加盟卡登手袋
求职者谨防不法分子冒充用人单位进行诈骗,切勿相信来历不明的电话或者短信邀请,以免上当受骗! ×
联系方式

联系人: 王先生

联系电话/Email:登录 即可查看企业联系方式

联系地址: 广东省东莞市厚街镇赤岭东明路14号(三泰科技园A栋4F)

公交路线: 1、市区方向可乘39路、X21路,镇内可乘9路/15路/18路至

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卡登国际于2010年10月10日创立,是一家集研发、生产、销售于一体的综合性民营独资公司。旗下拥有两家生产工厂——东莞市卡登手袋有限公司(以产品研发、品牌运营、渠道拓展为主,配有小规模精品生产线);东莞市千德手袋有限公司(以生产制作为主,配有5条大规模流水生产线,年产量达到150万个)。总占地面积34000多平米,共有员工500余人,与国内外知名品牌商建立长期合作伙伴关系。旗下品牌CADEN卡登相机包以时尚与性价比的优势在行业中赢得领先地位并深受摄影爱好者的喜爱; OSOCE欧驰时尚包开辟了国产品牌的新领域,在细分市场具有一定的知名度。
    未来,卡登将努力成为全球知名手袋供应商。

www.caden-int.com      
https://caden.tmall.com/ (旗舰店) 
http://binsing.1688.com 

1、经营范围:

1.1 公司自有(CADEN卡登)品牌,主要经营的类目范围为相机包以及摄影相关的缝制类配件;

1.2 公司自有(OSOCE斯哲)品牌,主要经营的类目范围为时尚男包;

1.3 2017年公司会继续延伸做其他细分市场的产品,时尚女包、儿童背包、户外旅行包等。

2、产品模式
   2.1 自有品牌全球市场的批发、分销;
   2.2 自有品牌全球市场的零售,零售主要是线上零售。

3.公司发展历程、规划:

2010年:公司成立。      

2012年:公司场地扩大规模到8000平方,打造100人团队,建立2个车间。        

2013年:广州分公司成立,计划把总部搬到广州。         

2014年:公司战略调整:广州分公司关闭;两个车间关闭;必信品牌停用;

2016年:稳住公司2015年调整的效果,公司持续转型将重点放在产品的研发和线上零售上。

2017年:继续推出1个新品牌。

2020年:营业额预计达5亿 ........    

2060年:成为中国手袋行业第一的品牌,世界一流品牌。

 
4、企业文化:

【使命】

 企业:50年创造奇迹,到2060年成为世界一流品牌。

 员工:通过企业的平台让员工获得财富和成长,实现自己的人生价值。

 社会:公司存在的意义,是要帮助更多的人,给社会更多的爱。

【目标】创手袋行业世界一流品牌

【宗旨】把产品和服务做到极致

【作风】勇决、快速、专注

【管理】当日事、当日做、当日跟、当日毕、当日省

【准则】竞争、竞争、竞争

5、薪酬福利:

5.1、薪酬—首先公司努力打造极具竞争力的薪酬水准,以更高的回报给予给公司创造了价值的员工;同时公司奉行以结果为导向,以功劳论回报的原则,所以公司对所有岗位执行绩效考核,根据不同的岗位,基本工资里面有20%-40%与绩效考核相关,工作完成的出色,会拿到更多绩效工资;工作完成的糟糕,会拿较少的绩效工资。总之,公司会科学的根据绩效考核结果或多、或少的发放绩效考核工资。

5.2、工作时间:6天8小时制,8:15—12:15,13:30—18:00(注:8:15-8:30为早会时间,外贸部5.5天)。

5.3、食宿:包吃包住,安排专人做饭,每餐是3菜1汤;宿舍一般是2-4人一个房间,宿舍配备有空调,专柜给员工使用。条件中等偏上一点点吧。

5.4、各种休假:每年可享有7天年假以及婚假、丧假、法定假等假期。每年组织集体旅游举办活动若干次、奖励优秀员工外出学习和旅游。

5.5、社保:入职购买社保。

5.6、年底奖金与分红:公司会根据各个伙伴在年度的贡献程度配备相应的比例作为员工的年度奖金,如果是高层管理或者是持有股份的员工,则可以从公司净利润中分得公司当年的分配利润。

5.7、学习成长:

5.8、内部学习——您加入卡登后,我们会在前期对你进行系统的培训,工作中可以与我公司技艺精湛的高手共事、沟通和交流、切磋技艺。我们推行知识共享,分享自己的知识,大家互相学习,共同成长;同时公司会购买各类专业的视频书籍,以提供给我们的伙伴学习。

5.9外部学习——公司每年都会有培训费用的预算,以作为公司团队员工的学习经费,您可以结合您的岗位和您以前学习的专业申请合适的培训计划,公司会安排您去参加各种培训班座谈会、交流会、行业活动等等,公司致力于全方位的提升每位员工的综合能力。
欢迎优秀人才加盟卡登

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