东莞团诚自动化设备有限公司

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文案策划

包吃 包住 养老保险 8小时工作制 带薪年假 全勤奖 绩效奖 年终奖 免费培训 免费旅游
薪资范围
面议
经验
5
年龄
不限
学历
大专
语言
不限
性别
不限
工作地点
东莞
工作性质
全职
招聘人数
1人
职位描述

职位类别:市场/行销企划 文案策划/资料编写 文案/媒体策划

本公司为国内发电机控制系统行业排名前三名,正在高速发展的我们,能给您提供良好的发展平台+宽广的提升空间,热情期待您的加盟!
岗位职责:
岗位职责简述:
1、制定年度品牌传播策略及组织、实施的计划安排;
2、负责公司各类宣传推广文案及宣传资料文案的撰写; 
3、负责公司相关新闻报道的文字撰稿,公司网站新闻上传,网站更新维护管理
4、负责资料的搜集和整理分析工作,前期的市场调研与分析报告的撰写工作
5、根据公司战略目标发展方向,做好营销策划案以及可行性报告的写作工作;
6、组织并策划公司每季的订货会;
7、负责制作及管理各类品牌广告物料;
任职要求:
1、大专以上学历,市场营销管理专业;
2、具备较优秀的文案天赋,能独立完成产品文案撰写、修改;
3、逻辑思维活跃、严密,有良好的沟通技巧;
4、具有较强的团队组织、分配能力和合作意识;
5、三年以上品牌企划并具有同岗位经验;具有较强的品牌推广能力;有创新观念;熟悉中国市场各品牌的品牌传播策略,有成功案例者优先;
求职者谨防不法分子冒充用人单位进行诈骗,切勿相信来历不明的电话或者短信邀请,以免上当受骗! ×
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东莞团诚自动化设备有限公司是一家与新加坡力可赛(LIXISE)的合资公司。于2013年3月与LIXISE签约成立(前身东莞市飞瑞电子有限公司,成立于2007年),生产基地位于广东省东莞市东城区温塘史凯威科技园,公司致力于研发、生产、销售发电机控制器,数字调压板,数字调速器等发电机组智能自动化产品。2013年合资公司成立初始,LIXISE控制器以人性化操作设计、良好的可靠性和稳定性与国内部分大型发电机组组装厂取得初步合作;在并机应用,远程监控技术应用,移动基站通讯应用与系统集成方案等电力通讯领域,迅速与移动通讯公司、政府机关取得合作,设计多个大型工程项目,发电机组电控部件产品远销东南亚、中东、非洲等70多个国家和地区,深受国内外顾客的青睐。

    公司始终贯彻执行精细化、专业化生产流程管理,于2009年引进美国NI的仿真和自动化测试设备,在行业内首家引进AOI检测设备,最大限度的降低虚焊或焊接不牢靠造成的可靠性问题。经过6年多的技术积淀和新加坡公司的技术合作,拥有了一支世界领先的研发团队,特别是新加坡的机组并联技术处于同行领先位置,获得了多项国家专利。于2014年获得了德国TUV权威认证机构颁发的ISO9001质量体系认证,2013年通过CE认证。

    我们的使命:推动中国发电机智能化发展;我们的愿景:让世界每台发电机拥有一颗智能的心。

    公司不断奋发进取,取得了骄人的成绩,现在由于发展的需要,诚邀社会各界精英加入我们的团队。公司与全体员工共同成长、共享成果、快乐创造!我们拥有人性化的管理、和谐融洽的办公环境,是您展现自我、实现梦想的平台,让我们一起梦想飞扬吧!    

公司福利:

1、假期:
1.1、法定假期:元旦、春节、清明、5.1劳动节、端午节、中秋节、国庆节,员工均享有法定休假。春节,派发开工利是;端午节,派发粽子、水果;中秋节,派发月饼、水果;每周一、周三、周五发放水果1次。
1.2、特殊假期:年假、婚假、产假、丧假、工伤假。
a、年假:凡在公司工作期限满1年者,均享有3日有薪年假,工作期限每满1年,均增加1日年假,但累计有薪年假最多不得超过10日,年假不可累计至下一年度。
b、婚假:结婚符合国家规定(提交结婚证明),可享有3日有薪婚假,晚婚者可增加3日有薪婚假(男满25周岁,女满23周岁属晚婚),婚假须提前1周申请。
c、产假:符合计划生育法(提交生育证明)的女员工享有90日有薪产假(薪资计算按东莞市最新规定的职工最低工资标准发放,目前为1310元),难产或晚育者(女满24周岁为晚育)增加15日有薪产假;男方合法妻子生育,享有5日看护假。享有有薪产假,需在公司工作期限满1年者。
d、丧假:需是直系亲属(父母、子女)及配偶,享有3日有薪丧假。
e、工伤假:员工在工作中受伤,应立即通知部门负责人并在24小时内向人力资源部提交工伤报告。按有关规定办理申请工伤假(须有医院开具的有效证明)。工伤假的工资计算按东莞市最新规定的职工最低工资标准发放。

2、员工食宿
2.1、员工用餐:公司为员工免费提供食宿,不在公司就餐员工,每人每月补贴伙食费360元;早餐补贴:2元/人/天,节假日伙食补贴:12元/人/天。
2.2、员工住宿:公司为员工免费提供住宿,宿舍宽敞明亮,配有桌椅、衣柜、空调、有独立洗手间,冷热水供应,但为了避免水电浪费现象,员工宿舍用水用电实行补贴制度。用水标准,夏季(5-9月份),4吨/人;春秋冬季(10-4月份,)3吨/人。用电标准,夏季(5-9月份),60度/间;春秋冬季(10-4月份,)50度/间。

3、人才培养
公司重视人才培养,为员工提供各类系统操作及岗位技能培训的机会,员工晋升空间大;每年加薪两次,每月设有丰厚的绩效奖(最高达月固定薪资的20%)、每季度及年度评选优秀员工,奖金为400-1000元/人;工作期限满3年及以上的员工,在普通工龄工资之外另给予500-1000或以上的奖励;年终奖按员工工作绩效及公司利润发放。

4、年终奖
年终奖发放,以公司利润*岗位贡献*年平均绩效(以积分为主)为发放标准。
注:有下列情况的取消年终奖
※年度被公司记大过三次以上者或年度被公司记小过五次以上者。
※年度请假总数超过12天者(不含本人住院病假、病假、特殊假期)。若为特殊事假(如,家人病重需照顾或其它意外事件发生,提供相关证明,可根据实际情况处理。

5、公司活动
5.1、公司为员工设有健身娱乐室(内有乒乓球桌、健康器材、卡拉OK等),为员工工作之余提供丰富健康的娱乐生活。
5.2、特殊节假日,公司组织员工外出旅游(一般设在五一或十一期间);每月为员工举办生日活动;每月享有一次自由行活动;日常组织聚餐、烧烤、联谊、体育以及其它活动;每年组织一次全体员工旅游活动。

6、社保补贴
公司为所有员工购买社保,签订劳动合同,员工试用期满,公司统一为其购买社会保险(含养老保险),如果部分员工不愿意购买养老保险的,则公司会统一购买工伤、医疗保险,将养老保险金额补入员工月工资中。

7、误餐费补贴
误餐费补贴原则与标准:
7.1、因工作耽误无法按时就餐;外差无法及时赶回公司就餐(东莞地区),补贴15元/人/餐;省内其它地区,补贴25元/人/餐。
7.2、因公请客,费用标准经总经理批准后,餐费根据实际情况报销(一般为业务部)。
注:误餐费报销原则:因公确需在外就餐者,需提前向部门主管或相关负责人说明,费用报销时需对应负责人签名。若因公请客,费用报销人在收据或发票上注明就餐人数、姓名。

8、全勤及其他津贴
员工薪资除月固定工资外,另外设有高额绩效工资、全勤(100)、工龄奖金、保险补贴(不愿购买养老保险的人员给予补贴)、周末伙食补贴等。

9、新员工转正费
凡新员工转正享有转正费200元/人(由部门安排使用)。

10、优秀员工奖
10.1、根据考核制度或其它形式,按季度及年度评选优秀员工。
10.2、优秀员工评选方式
评选优秀员工,实行360全方位考评,经上级(部门负责人、人力资源部、总经办)、下级(管理岗位)、平级及匿名投票评分。
3、每季度评选3名优秀员工,分别设立一等奖(500元)、二等奖(300元)、三等奖(200元)。每年度评选6名优秀员工,分别设立一等奖(1000元),1名、二等奖(600元),2名、三等奖(400元),3名。

请求职者通过智通人才网招聘系统应聘本公司的职位,或者通过本公司在智通人才网上留下的联系方式与本公司联系,本公司不会用手机或者小灵通的方式联系求职者,也不会在本公司所在地以外地点对求职者进行面试,请知悉。