招聘培训专员

所属部门： 人力资源部

职位类别： 人力资源经理/主管 企业培训师/讲师

招聘：
1、根据公司发展需要及各部门要求，制订年度、月度招聘计划及预算； 
2、负责制定、完善和执行公司员工和职员招聘、录用管理制度； 
3、开发广泛的招聘渠道，落实招聘计划，为公司招揽人才； 
4、对应试人员进行初试，并选拔和安排复试；对应试合格人员交待相关报到要求； 
5、对应试资料进行归档整理，建立人才管理库； 
6、协助上级了解员工思想动态，提交相关工作报告； 
7、负责公司招聘题库的建设与更新； 
8、完成上级交办的其他工作事项。 
培训：
1.调查公司各部门的培训需求，根据部门培训需求，编制公司年度培训计划组织及开展；
2.负责新员工、在职员工的培训组织、实施及效果评估，建立员工培训档案；
3.协助部门内训及外训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作；
4.负债人资部承担的培训，起草编制培训教材课件及落实；
5.以提升公司效益为目标持续改善培训制度.方式.提升实用性，提高员工满意度与学习积极性；
6.协助公司企业文化的建设及活动的开展，企业文化活动相关工作；
7.内部培训师团队的建设，指导；
8.培训设备，工具，记录及培训室的管理与维护；

条件优秀者，可降低标准入职进行培养。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限