区域负责人

所属部门： 营运部

职位类别： 分公司/办事处经理/主管

一、职位描述
在分公司总体发展战略下，参与全年营运节奏的制定及人才发展战略的研讨，带领所辖校区持续输出高标准的教学质量和服务水平，定期组织经营分析会议，严格执行业务规划，控制成本，并做好各相关岗位人员配置、人才梯队建设及企业文化传承，实现所辖校区经营目标及业绩超额达成，营业额稳定增长，创造当地良好市场口碑。
二、工作职责
1、目标与规划制定
1-11-1.协助分公司全力配合集团试点或推广的战略性项目，并定期跟踪反馈；
1-2.根据分公司总体战略以周边市场环境变化，思考制定所辖区域营运及教学策略及中长期规划，参与市场全年活动计划制定，保障全年市场、营运、教学、学科运营节奏统一；1-3.指导校区制定营运线、教学线以及10人课堂学科线工作规划，推动具体节点的执行进度并及时调整；
1-4.根据营运、教学目标及校区人员现状等，与校区主任共同科学合理预估年度人员配置与发展需求。
2、数据管理
2-1.保持数据敏感度，与分公司其他线条负责人及时沟通各项工作和数据，保证对校区各项数据十分清晰；
2-2.分析并解读营运、教学及人员管理数据，及时发现校区管理问题并指导校区解决与改善；
2-3.监控分管区域成本，对分管区域的现金流、营收负责。
3、流程落地与监管
3-1.推动3S服务流程在各校区的实行，推动执行效果并对流程进行持续改进；
3-2.根据3S服务流程，指导并监控校区执行进度，并完成本地化持续提升资源利用率，提升客户服务满意度；
3-3.推动各项流程的落地，指导并监控各流程的执行进度和效果，并对流程的执行情况进行本地化改进和并向集团反馈。
4、文化输出与落地
4-1.在工作过程以身作则，践行企业文化；
4-2.在校区营运及教学工作的每个步骤中制定践行企业文化的方案，并确保落实。
5、团队建设
5-1.统筹校区团队配置、加强人才培养及梯队搭建工作，为所辖区域发展甚至分公司发展输出管理人才
5-2.定期统筹并组织相关培训内容学习，提升营运、教学线工作技能及业务素质，满足不同级别营运及教学人员的培训需求，使之能力有更大的提升；
5-3.执行分公司双线人员荣誉体系，调动人员积极性，保持团队战斗力；
5-4.通过有效的管理手段，促进校区团队建设工作，保证管理团队（如主任、组长）稳定有战斗力；
5-5.辅导校区主任关注员工心理需求及职业规划，做好团队管理工作，增强凝聚力，控制流失率，稳定业绩产出；

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限