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谭小姐
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职位描述
外贸/贸易专员/助理
外贸
英语
销售
阿里巴巴
所属部门: 销售部
职位类别: 外贸/贸易专员/助理
岗位职责: 1、 负责国外客户的开发与维护; 2、 服从领导分派的各项任务,做到及时反馈信息; 3、 遵守公司内部流程,严格执行销售部业务操作流程,做到沟通到位,订单及时发货和收款等; 4、 维护阿里巴巴国际站-金品诚企,更新发布产品获取更多询盘; 应聘要求: 1、 一年或以上外贸工作经验; 2、 具备良好的英语听说读写能力,能与国外客户保持良好沟通,有较强的说服力引导客户落实意向订单,通过CET4或以上文凭; 3、 有较强的理解能力和学习能力,高效消化和分解团队的销售任务; 4、 对外贸工作充满激情,勇于挑战高薪; 5、 熟悉基本办公软件EXCEL, WORD, POWER POINT 6、 品德良好,积极上进,自信,语言表达能力强。 公司资源: 1、 公司大力投放资源开发新产品,所销售产品由自主开发模具非公模产品,并针对市场设计研发备受好评; 2、 公司配备产品开发模具房,2千平方注塑车间,多条流水组装线,产能充足,货期和质量自行严格把控; 3、 产品满足多个国家和地区的出口标准,拥有ISO, CE, CB和GCC等认证; 4、 发展空间:因业务发展需要,公司正规划团队裂变,需要有团队打造能力的人才组建自己的团队,优先考虑内部提升;同时规划组建销售部市场(负责开拓客户资源,管理各推广平台),前景开阔,机会多。 5、 线下推广平台:公司参加一年两届广交会和相关行业海外展会,同时不定期根据业务客户开发情况组织地区客户拜访; 6、 线上推广平台:现有阿里巴巴网络推广平台-金品诚企,每年网络推广投入近30万; 7、 岗位培训:外部参加各类型专业培训,如阿里巴巴相关平台维护,业务能力提升课程和高级付费课程:橙功营和粤西区核心商家管理商学院。内部专业产品知识,业务流程,业务推广培训等。定期组织户外拓展,让你更快融入团队,一展所长。 公司待遇 1、 薪酬:视个人能力不设上限,只要有能力,你可以设定自己的月薪,(+) 2、 薪资构成:固定底薪 + 绩效奖金 + 提成 + 社保医保。 3、 工作时间:六天8小时制,周日休息。(8:00-12:00,13:30-17:30) 4、 假期:国家法定节假日,婚假,产假,工作满一年再享带薪年假; 5、 津贴福利:午餐津贴(有独立饭堂)。 公司价值观:以客户为中心;以奋斗者为本;以人致胜。 公司使命:有家就有金德威电器 期待您的加入,成为我们企业未来的合伙人!
- 年龄要求: 23~40岁
- 语言要求:英语
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工作地点
广东省江门市江海区江门市江海区外海街道东南工业二区2路3号之一
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工商信息
- 公司名称: 江门市金德威电器有限公司
- 公司状态: 开业
- 行业: 电气机械和器材制造业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 江门市江海区外海街道东南工业二区2路3号之一
- 企业规模: 小于50人
- 法人代表: 陈锦威
- 注册资本: 50万人民币
- 注册时间: 2015年10月09日
- 注册号: 440704000059439
- 统一社会信用代码: 91440704MA4UHUFM13
- 组织机构代码: MA4UHUFM-1
- 登记机关: 江门市江海区市场监督管理局
- 注册地址: 江门市江海区外海街道东南工业二区2路3号之一
- 营业期限: 2015-10-09至无固定期限
- 核准日期: 2023年08月01日
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经营范围:
一般项目:家用电器制造;家用电器研发;家用电器销售;塑料制品制造;塑料制品销售;模具制造;模具销售;金属制品研发;金属制品销售;货物进出口;技术进出口。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
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企业简介
江门市金德威电器有限公司
江门市金德威电器有限公司于2009年成立,占地8千平方米,生产厂区7.5千平方米,员工生活区0.5千平方米。 经过多年持续发展,现已发展为具有一定规模的搅拌机与电烫斗研发与生产及配件生产的企业。公司通过瑞士SGS认证机构的严格审核,通过了ISO9001:2015质量管理体系,使公司的管理纳入到规范化、流程化的管理轨道。 公司拥有一批高素质的、敬业负责的质量管理人员和先进的检测设备,在质量体系管理、来料、生产过程、最终产品检验等方面进行全面控制。 本着以人为本的宗旨,公司全面推行6S管理,为员工提供整洁明亮的工作环境和各种生活文化设施,公司安排各种相关的技术技能培训,鼓励员工参加公司公司各项活动,大力打造高效团队。 公司员工奉行“以客户为中心、以奋斗者为本、以人致胜”以及“开放、分享、责任、共赢”的企业精神,忠于职守,争创佳绩。 金德威电器有限公司愿意与广大客户精诚合作,开拓未来,共创辉煌。 *以客户为中心。产品的发展目标是客户需求导向。把顾客的需求和产品的质量放在第一位,获得广大客户的信任和好评。只有围着客户服务、为客户不断提供更好的产品和服务,你的竞争力才会提升,建立起企业的护城河。 *以奋斗者为本,以奋斗者为本的文化得以传承的基础是“不让雷锋吃亏”的理念。建立相关的配套的价值评价和激励机制。要给予奋斗者有竞争力的薪资和职业通道。奋斗的关键不是员工做什么,而是为什么要这么做。心态比行为更重要;正确的心态才能完成正确的行为。奋斗者不满足于简单平庸的完成任务,而是思考“我要怎么做才能给客户创造价值”。 *以人致胜。爱惜人才,尊重人才,但决不迁就人才。人才不是企业的核心竞争力。对人才进行管理的能力,才是企业核心竞争力。建立完善企业人力资源管理体系、人才招聘策略、薪酬与激励策略、绩效管理体系与人才培养体系。
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