OPPO人力资源主管

职位类别： 其它兼职类

 职位描述

职位类别：人事经理/主管/专员

OPPO人力资源主管岗位职责：

1、负责招聘工作的具体实施；维护和扩宽招聘渠道；

2、针对区域的实际情况作相应人力资源数据分析以供总经理决策；

3、推进绩效考核制度的实施，跟进各部门的绩效考核内容确定，统计分析各部门及员工的绩效系数；

4、负责绩效考勤统计、入离职手续办理、社保及公积金的办理、劳动合同的签订等；

5、协助人力资源经理完善福利制度、雇主品牌建设等；

6、完成人力资源经理交办的其他工作。



任职资格：

1、23岁-30岁，性别不限；形象好、佳；

2、人力资源、企业管理等相关专业，本科以上学历；

3、2年以上人力资源工作经验 具有同等职位工作经验者优先；

4、出色的文字撰写能力和口头表达能力；

5、 熟悉国家、地区相关法律法规；

6、思维敏捷、有敏锐的洞察力、执行力、服从性，抗压能力强 。

7、责任心强、认真负责、做事积极主动。



薪酬待遇：

试用期2个月：4800元/月

转正：元/月（视个人能力）

每年定期晋升考核 职位上升空间大（往人资经理方向培养）

（公司提供医保社保、免费培训、团队活动丰富）



工作时间：

9:00~12:00 14:00~18:00，周日单休

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限