人力资源部部长

职位类别： 部长/领班

职责描述：

负责制定公司发展规划、年度经营计划和参与公司重大决策事项的研究

负责制定和实施公司年度工作计划

负责公司日常绩效考核工作

负责制定公司各项经营管理制度

负责对外界进行业务交流和宣传，推动全市信保体系的建设

负责公司业务接待工作

负责公司对外关系，法律事务等方面的管理工作

公司外事工作，公共关系的维护工作

负责人力资源信息的管理工作

负责本部门内部的组织管理工作

负责公司人力资源部的管理工作

任职要求：

本科及以上

人力资源、管理等相关专业

八年以上人力资源，行政管理相关工作经验

1、对现代人力资源管理模式有系统深入的了解和丰富的实践经验

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针

3、熟练使用办公软件或相关的人事管理软件，具有良好的书面表达能力和出色的沟通协调能力

4、企业管理，行政管理，保密，国家有关的政策法规

1、有强烈的责任心：工作认真尽责，严谨细致，在完成工作任务时，少有疏漏，从不应付了事，以目标结果为导向，认真完成工作任务

2、工作效率高：在日常工作或执行某项任务时，能够发挥主观能动性、按时、按质、按量完成工作目标

3、执行力强：服从上级各项工作安排，不找借口，在完成工作的意愿、能力、态度上均能达到领导意向，结果良好

4、纪律性强：严格遵守公司《员工手册》等各项规章制度，无违纪情况发生

5、团队协作能力强：在工作中，始终贯彻资源共享，协同合作，团结友爱的精神完成任务

6、沟通能力好：部门间与部门内，沟通顺畅，无障碍，无不良反馈

7、保密意思强：对于公司内只限一定范围知悉的事项（包括但不限于技术、方法、制度等），不以任何形式泄露

8、节约意识强：时刻贯彻节约和降低成本意识，促进企业资源的节省和合理利用

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限