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职位描述
建筑工程安全管理
职位类别: 建筑工程安全管理
岗位要求: 1、年龄45周岁以下,建筑工程类大专以上学历; 2、同岗位3年以上工作经验,独立完成1个以上房建高层房建项目的安全管理工作; 3、有知名施工企业工作经验者优先考虑。 职位描述: 1) 根据公司安全管理体系、施工规范,图纸要求、政府要求等。监督项目实施过程中的安全管理工作,为保障项目工程各项安全管理预期目标的实现提供职能服务、资源支持及监督管理,保证项目工程预期安全目标的实现,并对项目工程各项安全管理工作结果开展原因分析,提出建议处理意见。对工程实施的各项安全监督工作结果负责。 2) 负责安全管理制度的监督实施,负责项目安全保证体系的运行; 3) 配合安全主管负责《安全文明策划》、应急救援预案的编制; 4) 督促并协助实施各类安全教育、考核; 5) 负责组织总分包管理人员入场安全培训工作; 6) 审核工程项目相关合同文件、安全协议涉及安全生产的部分内容; 7) 审核工程各类施工、防护方案中涉及安全生产的部分内容,对相关方案中的安全风险性给予评价。参与涉及到安全问题的施工方案的实施验收; 8) 建立项目安全生产管理台账,并协助安全主管进行任务分解,并负责日常收集、整理、分析工作。指导责任人落实安全管理实施; 9) 专项安全技术措施、方案监督方案的执行; 10) 参与方案实施后涉及重大安全事项的验收,参与特种劳动防护用品的验收,参与大型机械设备及临时用电工程的验收和管理,组织中小型机械的验收; 11) 监督安全技术交底执行情况; 12) 检查现场人、机、物、环境的安全状态,对不符合要求的事项向实施的主管责任人提出整改通知,并监督落实情况; 13) 监督特种作业人员持有效操作证从事作业; 14) 协助或负责监督现场的消防设施配备和日常管理; 15) 组织施工过程中的月度安全检查以及周例行安全检查,并出具报告,对发现的问题及时通知相关业务实施单位进行整改,并对整改情况进行检查; 16) 对现场发现的安全隐患立即提出整改意见。有权根据情况发布安全停工整改命令; 17) 协助安全主管调查处理重大安全事故;主持一般安全事故的调查处理; 18) 完成领导交办的其他工作。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工商信息
- 公司名称: 江西众森实业集团有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 商务服务业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 江西省南昌市新建区黄家湖东路1666号
- 企业规模: 50-99人
- 法人代表: 朱衷平
- 注册资本: 3200万人民币
- 注册时间: 1995年10月13日
- 注册号: 360100210027795
- 统一社会信用代码: 913601006126611682
- 组织机构代码: 612661168
- 登记机关: 南昌市市场和质量监督管理局
- 注册地址: 江西省南昌市新建区黄家湖东路1666号
- 营业期限: 1995-10-13至2025-10-13
- 核准日期: 2017年07月28日
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经营范围:
房地产开发与经营;农业开发、林业开发、园林绿化工程(以上项目依法需经批准的项目,需经相关部门批准后方可开展经营活动)**
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企业简介
江西众森实业集团有限公司
- 行业: 房地产/建筑/建材/工程
- 规模: 200-500人
- 性质: 民营
- 当前职位: 安全员
江西众森实业集团是一家以房地产开发为主的多元化集团公司,现有员工130余人。<br>众森集团成立于2002年, 5年来经过企业同仁的共同努力,现已发展成房地产开发、建筑工程、物业管理、国内贸易、投资管理等多元化的集团公司。<br>众森集团一直秉承“追求卓越品质,创造建筑历史”的经营理念,“以制度为企业管理的核心,以效益为分配资源的原则,以赏罚为衡量表现的依据,以市场为企业发展的方向,以品质为企业竞争的前提,以人才为企业壮大的依托”,在南昌先后开发了都市未来花园,尚上铭郡和清华锦园等多个中高档社区,分别被评为“2003年南昌市民放心楼盘”、“2003年中国质量万里行跟踪诚信信得过单位”、“2004南昌3.15放心楼盘”、“2006年南昌十大创新楼盘”等称号,实现了骄人的业绩及区域品牌优势。<br>随着集团在南昌cbd区域占地500多亩的大型生态旅游住宅社区的全面展开,随着集团规模、业务的不断扩大及规范化管理的全面推进,我们诚挚邀请您――期望不断进步、超越自我,富有梦想和激情,具备自我激励、创新意识和团队精神的优秀人才的加盟。<br>众森集团始终将人才视为企业的核心竞争力及“核心的重要资本”,为人才提供良好的发展平台及发展空间。<br>一经录用,众森集团将提供完善的培训机制、良好的职业发展平台及优厚的且具有竞争力的薪酬福利。<br>诚挚邀请您的加盟!<br>公司福利:1)一经录用即签订正式劳动合同,缴纳养老保险、医疗保险;<br> 2)根据能力、岗位、贡献的不同,提供有竞争力的固定工资;<br> 3)根据绩效表现,提供月度、季度、年度绩效奖金;<br> 4)免费工作餐,如需加班提供加班餐;<br> 5)免费公司班车接送;<br> 6)年度员工体检;<br> 7)传统三节福利(春节、端午、中秋)、三八节福利及假期;<br> 8)高温补贴(7、8、9月);<br> 9)员工生日福利;<br> 10)婚庆、生育、丧假慰问、大病慰问福利;<br> 11)岗位通讯补贴及油费补贴;<br> 12)带薪年休假;<br> 13)提供完善的岗位培训、素质培训,轮岗机会,向符合条件员工提供外训机会;<br> 14)公司每年不定期地组织各种文体、出游活动;
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