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职位描述
人力资源经理/主管
职位类别: 人力资源经理/主管
岗位职责: 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。 9. 拟订公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 10. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。 11. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 12. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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劲霸上海
劲霸男装自1980年创立之初,就将自己的品牌方 向紧紧锁定在以茄克为主导的男装领域,化繁为简, 从未改弦易辙。38年的深耕经营,38年的专业积淀,使得劲霸男装在市场上不断获得成功,成就出了 在茄克领域的诸多领先优势。 作为全国服装标准化技术委员会茄克标准制定工作组秘书企业,依托成立近20余年的茄克实验室 ,主导推进完成了茄克国家标准制修订的重任;劲霸男装被中国流行色协会甄选设立为“中国茄克色彩研 发基地”,是中国茄克产业创新能力和时尚竞争力的孵化基地;劲霸男装是“中国纺织服装品牌建设与供 应链管理试点企业”,是国家纺织服装行业十二五规划重点扶植的品牌示范企业,是中国品牌创新成功并 谋求国际时尚影响力的标杆企业。
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