人力资源经理

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作；
7、负责拟定绩效考核方案设计与执行；
8、负责员工人事资料及档案管理，及时更新管理相关表格；
9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作。
10、负责裁员与离职手续办理，解决员工投诉和劳动纠纷；
11、负责领导安排的其他事务。
 任职资格
1、人力资源管理或相关专业；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限