管理课课长

元件事业部

职位类别： 办公室主任

1.工作计划编制<br/><br/>1.1依据事业部年度目标与规划方针，编制课内的年度工作计划与目标，整合资源督导年度计划的实施；<br/><br/>1.2组织事业部各单位编制年度工作计划与目标，并导入各单位目标管理。<br/><br/>2.人力资源管理<br/><br/>2.1依据事业部年度运营目标，进行组织策划&#40;组织架构建立、岗位职责编制、岗位人员分析及配置&#41;；<br/><br/>2.2依据岗位需求，制订人员需求计划，协助人力资源部进行人员的招聘，对人员流失率进行管理；<br/><br/>2.3依年度运营管理需求，策划事业部培训科目，制订年度&#40;月度&#41;培训计划，组织实施；<br/><br/>2.4负责事业部继任者的培训及考核，完善人力梯队的建设，推动人力资源的开发；<br/><br/>2.5负责建立及完善事业部的薪酬管理体系，依制度要求对薪酬进行有效的管理，推进薪酬改善；<br/><br/>2.6负责策划事业部的绩效考核与管理激励体系，推进绩效改进，提升员工工作士气；<br/><br/>2.7负责事业部关键岗位及基层干部的沟通，协调工作矛盾，改善工作效率。<br/><br/>3.效率管理与改善<br/><br/>&nbsp;3.1负责事业部效率目标的管理，建立事业部效率管理及评价体系，不断完善效率管理，改善生产成本；<br/><br/>&nbsp;3.2策划效率改进方案，主导效率改进案的实施及成效评价；<br/><br/>&nbsp;3.3负责事业部间接单位加班的评估与管理，合理、有效的安排加班，改善加班成本。<br/><br/>4.成本管理<br/><br/>&nbsp;4.1负责事业部的成本管理，制订成本改善计划与目标，推动事业部的成本管理；<br/><br/>&nbsp;4.2指导成本专员编制利润报表，进行生产成本的分析，维护成本体系的有效运行。<br/><br/>5.体系管理<br/><br/>&nbsp;5.1负责环境体系（ISO-14001）、质量体系（ISO-9001）等体系在事业部的推动与实施<br/><br/>&nbsp;5.2负责环境体系（ISO-14001）、质量体系（ISO-9001）等的内审、外审、客户稽核与缺失矫正的执行<br/><br/>6.制度与流程管理<br/><br/>&nbsp;6.1组织建立事业部的管理制度与流程体系，负责管理制度与流程的标准化、规范化管理<br/><br/>&nbsp;6.2负责组织对事业部管理制度与流程的运行状况进行稽查，针对缺失项进行改善<br/><br/>&nbsp;6.3主导事业部的管理制度与流程的修订、更新，保障其有效运行<br/><br/>7.6S管理<br/><br/>&nbsp;7.1组织建立事业部的6S管理体系并执导实施；规范事业部的标识管理，协助公司的VI管理；<br/><br/>7.2负责组织事业部6S及安全项目的培训，负责事业部的安全管理。<br/><br/>8.协助事业部部长、副部长完善管理体系、进行组织策划与团队建设。<br/><br/>9.制订各级综合管理类的管理目标并实施考核评价。<br/><br/>10.完成事业部部长、副部长交办的其它工作任务，定期向直接上级汇报工作。<br/><br/>任职资格：<br/><br/>教育背景：<br/><br/>u	大专或本科以上学历，管理学或人力资源相关专业毕业。&nbsp;<br/><br/>工作经验：<br/><br/>u	4年以上行政、人力资源或体系管理经验；2年以上综合管理经验。<br/><br/>技能技巧：<br/><br/>u	熟悉现代企业工厂管理运作内容与流程，具有很强的沟通、协调和推进能力；<br/><br/>u	熟练掌握人力资源各模块：组织策划、招聘、考核、培训、薪酬设计等工作能力；<br/><br/>u	熟悉工厂专案或管理改进的方法、流程，熟悉IE管理；<br/><br/>u	熟悉ISO-14001、ISO-9001、6S管理等基本运作内容与矫正措施；<br/><br/>u	熟练掌握OFFICE&#40;WORD、EXCEL、PPT等&#41;办公软件的操作。<br/><br/>职业素养：<br/><br/>u	高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极、主动、乐观；<br/><br/>u	良好的团队意识与团队精神，能够站在全局的观念去处理事情；<br/><br/>u	善于与各类性格的人交往，待人接物客观公正；<br/><br/>u	自我约束能力强、责任心强、执行力强、抗压力强，诚实守信，有较强的计划与成本观念。

• 年龄要求： 32~45岁
• 语言要求：不限