证券代码:830969 手机版
销售热线:025-68275588

管理课课长


已预约
过期职位

更新时间: 2016-06-19

扫码预约 扫码预约 扫码预约
薪资
6000-7999元/月
经验
年龄
32 - 45
学历
大专
语言
不限
性别
不限
工作地点
南京
工作性质
全职
招聘人数
1人
职位描述

职位类别:办公室主任

1.工作计划编制

1.1依据事业部年度目标与规划方针,编制课内的年度工作计划与目标,整合资源督导年度计划的实施;

1.2组织事业部各单位编制年度工作计划与目标,并导入各单位目标管理。

2.人力资源管理

2.1依据事业部年度运营目标,进行组织策划(组织架构建立、岗位职责编制、岗位人员分析及配置);

2.2依据岗位需求,制订人员需求计划,协助人力资源部进行人员的招聘,对人员流失率进行管理;

2.3依年度运营管理需求,策划事业部培训科目,制订年度(月度)培训计划,组织实施;

2.4负责事业部继任者的培训及考核,完善人力梯队的建设,推动人力资源的开发;

2.5负责建立及完善事业部的薪酬管理体系,依制度要求对薪酬进行有效的管理,推进薪酬改善;

2.6负责策划事业部的绩效考核与管理激励体系,推进绩效改进,提升员工工作士气;

2.7负责事业部关键岗位及基层干部的沟通,协调工作矛盾,改善工作效率。

3.效率管理与改善

 3.1负责事业部效率目标的管理,建立事业部效率管理及评价体系,不断完善效率管理,改善生产成本;

 3.2策划效率改进方案,主导效率改进案的实施及成效评价;

 3.3负责事业部间接单位加班的评估与管理,合理、有效的安排加班,改善加班成本。

4.成本管理

 4.1负责事业部的成本管理,制订成本改善计划与目标,推动事业部的成本管理;

 4.2指导成本专员编制利润报表,进行生产成本的分析,维护成本体系的有效运行。

5.体系管理

 5.1负责环境体系(ISO-14001)、质量体系(ISO-9001)等体系在事业部的推动与实施

 5.2负责环境体系(ISO-14001)、质量体系(ISO-9001)等的内审、外审、客户稽核与缺失矫正的执行

6.制度与流程管理

 6.1组织建立事业部的管理制度与流程体系,负责管理制度与流程的标准化、规范化管理

 6.2负责组织对事业部管理制度与流程的运行状况进行稽查,针对缺失项进行改善

 6.3主导事业部的管理制度与流程的修订、更新,保障其有效运行

7.6S管理

 7.1组织建立事业部的6S管理体系并执导实施;规范事业部的标识管理,协助公司的VI管理;

7.2负责组织事业部6S及安全项目的培训,负责事业部的安全管理。

8.协助事业部部长、副部长完善管理体系、进行组织策划与团队建设。

9.制订各级综合管理类的管理目标并实施考核评价。

10.完成事业部部长、副部长交办的其它工作任务,定期向直接上级汇报工作。

任职资格:

教育背景:

u 大专或本科以上学历,管理学或人力资源相关专业毕业。 

工作经验:

u 4年以上行政、人力资源或体系管理经验;2年以上综合管理经验。

技能技巧:

u 熟悉现代企业工厂管理运作内容与流程,具有很强的沟通、协调和推进能力;

u 熟练掌握人力资源各模块:组织策划、招聘、考核、培训、薪酬设计等工作能力;

u 熟悉工厂专案或管理改进的方法、流程,熟悉IE管理;

u 熟悉ISO-14001、ISO-9001、6S管理等基本运作内容与矫正措施;

u 熟练掌握OFFICE(WORD、EXCEL、PPT等)办公软件的操作。

职业素养:

u 高度的敬业精神及高涨的工作激情,工作态度积极、主动、乐观;

u 良好的团队意识与团队精神,能够站在全局的观念去处理事情;

u 善于与各类性格的人交往,待人接物客观公正;

u 自我约束能力强、责任心强、执行力强、抗压力强,诚实守信,有较强的计划与成本观念。
求职者谨防不法分子冒充用人单位进行诈骗,切勿相信来历不明的电话或者短信邀请,以免上当受骗! ×
我要提问 0 条提问