人事总监

职位类别： 人力资源总监

1.本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；MBA优先考虑。
2.至少8年以上大中型企业全面人力资源管理工作经验；中级人力资源师职称。
3.熟练掌握人力资源各职能板块的操作技巧；尤其擅长招聘及培训，熟悉集团管控模式下的人力资源管理方法。
4.善于发现问题、分析问题并提出合理化解决建议。注重战略思维和全局化眼光。有帮助企业解决人事痛点和引领企业人力资源变革经验的优先。
岗位职责：
1人力资源规划：
1.1根据公司发展战略及人力资源状况，制定集团人员规划， 并组织子公司实施。 
1.2负责制定公司定岗定编原则，实施控股本部定岗定编，并指导子公司开展员工定岗定编工作，促进效率提升与成本节俭。
2培训发展：
2.1负责建立、完善集团培训政策，指导分公司编制公司年度培训计划，并组织实施。
2.2负责审核子公司年度培训预算。
2.3负责集团层面重大培训项目的制定与实施。 
2.4负责组织、实施关键岗位人才培养及梯队建设。
3薪酬绩效：
3.1负责建立公司薪酬福利体系及专项领域薪酬激励方案。
3.2负责制定激励与绩效考核政策，并指导子公司实施。 
4招聘管理
4.1负责制定集团人才引进政策，为人才引进工作提供指导原则。 
4.2根据招聘计划，负责控股本部的员工招聘、甄选和录用工作，并负责分公司招聘计划的审核，协助关键岗位的招聘与甄选；
4.3负责建立公司内部人才流动机制，并推动实施。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限